Geri Dön

Örgütlerde informal grupları oluşturan faktörlerin belirlenmesi

Determination of factors forming informal groups in organizations

  1. Tez No: 475852
  2. Yazar: BÜŞRA KABAY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN ERDEM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

İnformal gruplar, insanların formal bir çalışma ortamında sosyal ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kendilerine çeşitli yönlerden yakın buldukları kişilerle oluşturdukları samimi birlikteliklerdir. İnformal grupları oluşturan faktörlerin belirlenmesi, bir organizasyonun yönetimi için çok önemlidir. İnsanların herhangi bir gruba üye olurken nelerden etkilendiğini ve hangi durumlarda informal gruplara eğilim gösterdiğini bilmek ve bu sayede yönetimi bu faktörlerin önemi çerçevesinde düzenlemek gerekmektedir. Bu çalışmada akademisyenlerin informal grupların oluşumunda hangi faktörlerin ne kadar etkili olduğu ile ilgili görüşleri alınmıştır. Bu araştırma kapsamında, Süleyman Demirel Üniversitesi'ni temsil eden sağlık, sosyal ve fen bilimleri alanında 286 akademisyene ulaşılmıştır. İstenilen amaçlara yönelik uygulanmış bir ölçeğe ulaşılamadığından veri toplama aracı olarak kullanılan anket, literatür taraması yapılarak ve uzman görüşleri alınarak araştırmacı tarafından geliştirilmiştir. İnformal grupları oluşturan etmenler faktör analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre 7 boyut belirlenmiştir. Buna göre akademik çalışma alanı boyutu çoğunlukla etkili, sırasıyla terfi beklentisi, fiziksel yakınlık, ortak eğitim geçmişi, siyasi ve kültürel benzerlik ve demografik benzerlik boyutu orta düzeyde etkili bulunmuştur. Sosyal çevre boyutu ise informal grupları oluşturmada kısmen etkili bulunmuştur. Son olarak, informal grup boyutları demografik verilerle karşılaştırılmış ve bazı değişkenlerde farklılıklar ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

Informal groups are sincere togetherness that a group of people formed with others whom they feel intimate with from various aspects in order to meet their social needs in a formal environment. Determination of factors which create informal groups is very important for the administration of an organization. It is necessary to know what kind of considerations are determinative on people's decision to participate in any group, and under what circumstances they show tendency to informal groups, and by this means, to organize the administration within the framework of these factors. In this study, academicians are applied for their opinions on what factors how much influential on the formation of informal groups. In the context of this study, 286 academicians from fields of health, social and natural sciences representing Suleyman Demirel University are contacted. Since a scale which has been applied for intended purposes cannot be found, survey used as a tool of collecting data is developed by the researcher by making a literature review and applying for expert opinions. Factors forming informal groups are examined by factor analysis. According to the results, 7 aspects are determined. Correspondingly, the aspect of academic field is mostly influential; aspects of expectation of promotion, physical closeness, common educational past, political and cultural similarity and demographic resemblance are moderately effective respectively. Social environment is partially influential in formation of informal groups. Lastly, aspects of informal groups are compared with demographic data and there are some distinctions in some variables.

Benzer Tezler

  1. Eğitim politikası süreçlerinde eğitim yöneticilerinin rollerinin incelenmesi

    Investigating the role of educational administrators in education policy process

    MİTHAT KORUMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEN BAKİOĞLU

  2. Peyzaj işletmelerinde örgütleme işlevi ve örgüt yapıları

    Organizing function and organizational structures in landscape enterprises

    NUR AYTUL TEMİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Ormancılık ve Orman Mühendisliğiİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL YURDAKUL EROL

  3. Ofset baskı sektöründeki yardımcı grafikerler için andragojik yaklaşıma dayalı bir yetiştirme modeli tasarım-uygulama-değerlendirme

    A bringing up model based on andragogic approach for assisting graphics in the industry of offset printing design-practice-evaluation

    GÜLSÜM GÜLNAZ GÜLTEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP ÖZDENİZ AYHAN

  4. Örgütlerde informal güç olgusu: Hastane çalışanları üzerine nitel bir araştırma

    Informal power phenomenon in organizations: A qualitativeresearch on hospital employees

    AHMET ALKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ERDEM

  5. Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK