Geri Dön

Örgütsel adalet algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Ankara ilindeki sosyal güvenlik denetmenleri üzerine bir araştırma

Effect of organizational justice perception on job satisfaction and resign intention: Research on social security inspectors working in Ankara

  1. Tez No: 475902
  2. Yazar: TURAN AYAR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. RAHİME DİLEK KOÇAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Bu çalışma; Örgütsel adalet algısının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetini ne denli etkilediğini ortaya çıkarmak üzere, Ankara ilinde görev yapan sosyal güvenlik denetmenleri/denetmen yardımcıları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla 200 kişiye yöneltilen anketlerden 191 kişinin geri dönmesiyle toplanılan verilerin analizi doğrultusunda ortaya konulan bulgular, daha önce örgütsel davranış ve yönetim konusunda yapılan araştırmaları destekleyici mahiyette olduğu görülmüştür. Elde edilen bulgular neticesinde, örgütsel adalet ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti boyutları arasında ilişki olduğu görülmüştür. Çalışma, örgütsel adaletin tüm alt boyutları ile iş tatmini (pozitif) ve işten ayrılma niyeti (negatif) arasındaki ilişkiyi doğrulamaktadır. Bu sonuç ile, çalışanların ödüllerin dağıtım karar ve yöntemlerinin adaletsiz olarak algıladığı örgütlerde, iş tatmininde bir azalma yaşanacağını ve bunun sonucu olarak da işten ayrılma niyetlerinin artacağını söylemek mümkündür.

Özet (Çeviri)

This study has carried out on the social security inspectors / supervisors who worked in the province of Ankara to find out how the perception of organizational justice affected the turnover intention and job satisfaction. For this purpose, findings from the analysis of the data collected with the return of 191 persons from 200 questionnaires were found to support the researches on organizational behavior and management. As a result of the findings, it has been found that organizational justice is related to the job satisfaction and turnover intention. The study confirms the relationship between all sub-dimensions of organizational justice and job satisfaction (positive) and turnover intention (negative).With this result, it is possible to say that in the organizations where the employees perceive the distribution decisions and methods of the awards as unfair, there will be a decrease in job satisfaction and as a result the turnover intention will increase.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları uygulamalarına ilişkin örgütsel adalet algısının çalışanların tutum ve davranışları üzerindeki etkisi

    The effect of organizational justice perception regarding human resource practices on employees attitudes and behaviors

    GÖZDE YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEKİ ADAL

  2. Bazı öncülleri ve ardılları ile örgütsel psikolojik sermaye: Görgül bir araştırma

    Organizational psychological capital with its some antecedents and consequences: An empirical study

    RAHİME DİLEK KOÇAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM

  3. Lider-üye etkileşiminin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin rolü: 'Hatay'da bir araştırma'

    The role of organizational justice in the effect of leader-member interaction on job satisfaction and employment: 'A research in Hatay'

    MERVE AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN AKIN

  4. İşyeri maneviyatı ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri

    The effects of workplace spirituality and organizational justice on organizational commitment, job satisfaction and turnover intention

    ŞENOL ATAKUL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN

  5. Ahlaki liderliğin çalışanların iş tatminine, örgütsel bağlılığına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının aracı rolü

    The effect of ethical leadership on employees' job satisfaction, organizational commitment and intention to leave: The mediating role of organizational trust and organizational justice

    OKTAY YANIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK