Çalışan kadınların cam tavan sendromu ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkinin algılanmasına yönelik bir araştırma: Kocaeli sosyal güvenlik kurumu örneği
A survey study to determine the perception of relationship between glass ceiling syndrome and job satisfaction levels of working women: The Kocaeli province social security institution sample
- Tez No: 476413
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Cam tavan sendromu, Kadınlar, Kamu personeli, Kocaeli, Sosyal güvenlik kurumları, Çalışan kadınlar, İş doyumu, Glass ceiling syndrome, Women, Public personnel, Kocaeli, Social security institutions, Working women, Job satisfaction
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş dünyasında sıkça yer almaya başlayan kadınların, üst yönetim kademelerinde yeterince yer almadıkları ve cam tavan sendromu ile karşı karşıya kaldıkları görülmektedir. Cam tavan sendromu, çalışan kadınların üst yönetime geçiş sürecinde karşılarına çıkan görünmez ve aşılması güç engelleri nitelendirmektedir. Ortaya çıkan cam tavan engelleri algıları, çalışanlarda iş tatminsizliğine neden olmaktadır, çalışanın işini verimli ve etkin bir şekilde yapmasını engellemektedir. İş tatmini, çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet derecesini ifade etmektedir. Bu çalışmada, cam tavan sendromu ile çalışanların iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Yapılan çalışmanın amacı öncelikle cam tavan engelleri algılarının neler olduğunu belirlemektir. Bu algıların çalışan kadınların iş tatminlerini ne derecede etkilediği ortaya konulmuştur. Araştırmanın örneklemini, Kocaeli Sosyal Güvenlik Kurumu'nda çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Ankete katılan kadın deneklerin sayısı 240'tır. Araştırmada iş tatminini ölçmeye yönelik, Minnesota İş Tatmin ölçeği, cam tavan sendromunu ölçmeye yönelik olarak da Örücü ve arkadaşlarının (2007) gerçekleştirdikleri çalışmadan yararlanılmıştır. Verilerin çözümlenmesi ve analizinin yapılması için SPSS 19 programından yararlanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde T- testi, ANOVA testi, korelasyon ve faktör analizlerinden faydalanılmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen bulgulara göre çalışan kadınların cam tavan engelleri ile iş tatminleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı tespit edilmiştir. Çalışan kadınların bazı demografik özellikleri ile cam tavan algıları arasında ise anlamlı farklar bulunmuştur. Kadınların cam tavan engellerinin daha çok erkeklerden kaynaklandığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Women increasingly taking place in the working life are considered not to find a place in the upper echelon and to face glass ceiling problem. Glass ceiling problems are defined as invisible and insuperable problems women face in the period of progress in their career. Glass ceiling problems causeemployee dissatisfaction. It prevent employee to make their job effectively. Job satisfaction refers to degree of how employees are satisfied. In this study, relationship between glass ceiling and job satisfaction is examined. The aim of the study is firstly to determine what glass ceiling barriers are. How these barriers effect women's job satisfaction is revealed. Sample of the study are composed of the women working in the Kocaeli Social Security Agency. The number of participants taking place in the study is 240. In the study, Minnesota Job Satisfaction Scale is used to measure job satisfaction, the scale developed by Örücü et al. (2007) is used to measure glass ceiling. SPSS 19 program is used to analyze data. The data obtained is analyzed by using T-test, ANOVA test, correlation and factor analyzes. According to findings of the study, there is no relationship between glass ceiling and job satisfaction is found. It is found that there is relationship between demographic characteristic of working women and glass ceiling perceptions. It is found that glass ceiling barriers are mostly cause from men.
Benzer Tezler
- Turizmde kadın çalışanların cam tavan sendromuna maruz kalma düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektör işletmelerinde bir uygulama
The relationship between levels of glass ceiling syndrome experienced by female empolees in tourism and their job satisfaction: A study in public and private sector businesses
EYLÜL DURUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FİRDEVS FEYZA İNCE
- Sağlık sektöründe kadın istihdamı ve çalışma hayatı sorunları
Women's employment and working problems in health sector
BURÇAK NAKIŞCİ KAVAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
SosyolojiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ
- Kadın çalışanların sosyal dışlanma deneyimlerine bağlı olarak yaşamış oldukları iş tatmini, cam tavan algısı ve yaşam memnuniyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relations between female employees' job satisfaction, glass ceiling perception and life satisfaction due to their experiences of social exclusion
ŞEYMA NUR AKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Arel ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALP GİRAY KAYA
- Kadın sağlık çalışanlarının cam tavan sendromu algılarının belirlenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Dermination of glass ceiling syndrome perceptions offemale health workers: A university hospital example
AFRA SENA ÖZKÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENİS BAHA BİÇER
