Assessing organizational culture with OCAI: An application to a Turkish company
ÖKÖE kullanarak örgüt kültürü ölçümü: Bir Türk şirketine uygulama
- Tez No: 477372
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. RAİF SERKAN ALBAYRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yaşar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Bu tezde, Örgüt Kültürü Ölçüm Enstrümanı (ÖKÖE) ile yapılan ölçümün bu konuda umut verici bir yöntem olduğu önerilmektedir. ÖKÖE, stratejinin temel bakış açılarına odaklanır. Dolayısıyla lider, organizasyonun yeteneklerini geliştirmek için gereken altyapıyı oluştururken bu bakış açılarını kullanabilir. Şirket çapında ÖKÖE uygulaması ve lideriyle akademisyen olan objektif bir uzmanın 4 saatlik görüşmesi sonrasında, bu tezde ÖKÖE'nin faydaları eleştirel bir bakış açısıyla incelenmektedir. Bu görüşmede liderin herbir çıktıyı kendi bakış açısı ile yorumlaması istenmiş ve stratejik sonuçlarına dair düşünceleri sorulmuştur. Sonuç olarak, ÖKÖE yapısının, liderin şirketin ne olduğunu anlaması konusunda umut verici bilgi sağladığı düşünülmektedir. Liderin şirket hakkındaki varsayımlarını gözden geçirdiği ve birçok durumda düşüncelerini sorguladığı görülmüştür. Ancak ÖKÖE'nin bizim için en dikkate değer başarısı, şirkette yıllarca biriken deneyimin objektif bir uzman tarafından ne kadar hızlı bir şekilde anlaşılabildiğini gözlemlemektir.
Özet (Çeviri)
After a company wide application of OCAI and 4 hours of interview with its leader and an objective expert who is an academician, this thesis, studied benefits of OCAI in a critical perspective. We have asked each to interpret every output and comment on what they understand from it and its strategical consequences. Our conclusion is that OCAI framework provides promising information for the leader to understand what the company is. Leader reviewed his assumptions regarding the company and re-questioned his thoughts in many instances. Yet most remarkable success of OCAI for us is to observe the objective expert in how fast he comprehend years of accumulated experience in the company.
Benzer Tezler
- Örgütlerin değişim sürecinde halkla ilişkilerin etkinliği
Efficiency of public relations at organizational change
PINAR FINDIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Halkla İlişkilerMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU ÖZGEN
- The effects of post-M&A cultural change in organizations on individual and organizational performance: Moderated by personality and political skill
Birleşme ve satınalma sonrası örgüt kültüründeki değişikliklerin bireysel ve örgütsel performansa etkileri: Çalışanların kişilik ve politik becerilerinin düzenleyici rolü
EYYÜB ENSARİ CİCERALİ
Doktora
İngilizce
2012
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELİME SEZGİN
- İlkokullarda örgüt kültürü ve örgütsel yaratıcılık ilişkisinin yönetici ve öğretmen görüşlerine dayalı olarak değerlendirilmesi: Balıkesir ili örneği
Assessing the relationship between organizational culture and organizational creativity in primary schools based on administrators and teachers' views: Balıkesir province illustration
ÇAĞLA MERİÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimBalıkesir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. İSMAİL ZENCİRCİ
- Paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Alan araştırması
The role organizational culture in the relationship between paternalistic leadership and psychological empowerment: Field study
EROL KILIÇLI
- Kamu ve özel sağlık kuruluşlarında performans yönetimi uygulamalarının kurumsal kültür boyutunda değerlendirilmesi.
Assessing the public and private health care organizations performance management aplications i̇n the corporate culture dimensions
AYGÜL TOPÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM METİN AYCİL