Geri Dön

Career change intention among millennial professionals

Milenyum kuşağındaki çalışanların kariyer değiştirme niyetleri

PDF İndir

  1. Tez No: 481985
  2. Yazar: AYŞE BURÇİN BAŞKURT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZEYNEP AYCAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Koç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Kariyer değiştirmek iş değiştirmeye kıyasla daha az ilgi gören bir araştırma alanı olsa da kariyer gelişimi sürecinin önemli bir parçasıdır. Bu araştırma, kariyerlerinin başında olan Milenyum kuşağındaki çalışanların kariyer değiştirme niyetlerini anlamayı amaçlamıştır. Teorik çerçeve olarak Planlanmış Davranış Teorisi (PDT) (Ajzen,1991) kullanılmış, bu teorik çerçeveye kariyer memnuniyeti, kariyer çağrısı, iş memnuniyeti ve iş stresi gibi kariyer ve iş ile ilgili değişkenler eklenmiştir. Tam zamanlı çalışan 227 kişiden veri toplanmıştır. Araştırmanın sonuçları, demografik değişkenler kontrol edildiğinde kariyer çağrısının, iş memnuniyetinin, öznel normların ve algılanan davranış kontrolünün kariyer değiştirme niyeti üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Yol analizi sonuçları kariyer memnuniyeti, kariyer çağrısı ve rol belirsizliğinin iş memnuniyeti üzerinden kariyer değiştirme niyetine indirekt etkileri olduğunu göstermiştir. Araştırma değişkenlerini kullanarak yapılan örtük profil analizi iki kariyer profili ortaya çıkarmıştır. Bu analize göre PDT değişkenlerinde yüksek ortalamaya sahip olan kişilerin iş ve kariyer memnuniyeti ortalamalarının düşük, iş stresi ve kariyer çağrısı arayışında olma ortalamalarının yüksek olduğu görülmüştür. Bu profil 'memnuniyetsiz ve arayışta olan' diye adlandırılmıştır. İkinci profilde ise PDT değişkenlerinde düşük ortalamaya sahip kişilerin, kariyer ve iş memnuniyeti ortalamalarının yüksek, iş stresi ve kariyer çağrısı arayışında olma ortalamalarının düşük olduğu görülmüştür ve bu profil 'memnun' profil olarak adlandırılmıştır. Kovaryans analizi sonuçlarına göre bu iki profilin kariyer değiştirme niyeti ortalamaları birbirinden farklıdır. Tüm bu bulgular kişiyle ilgili hem iç hem dış faktörlerin kariyer değiştirme niyeti üzerinde rol oynadığını göstermiştir. Milenyum kuşağının önümüzdeki yıllarda iş gücünün büyük bir kısmını oluşturacağı göz önüne alındığında, bu kuşağa mensup çalışanların kariyer değiştirme niyetlerini anlamanın kurumsal politikaları ve kariyer danışmanlığı uygulamalarına ışık tutması açısından yararlı olacağı öngörülmektedir.

Özet (Çeviri)

Although career change has received little research attention compared to job turnover, it is an important part of career development process. The current study examined career change intentions of Millennial professionals, who are at the early stages of their career development. Using Theory of Planned Behavior (Ajzen, 1991) as the theoretical framework, the present research extended the Theory of Planned Behavior (TPB) framework to career-related issues to examine the effects of career satisfaction, career calling, job satisfaction and job stress on career change intention. Data were collected from 227 full-time employees. Results showed that controlling for the demographic and individual difference variables, presence of career calling, job satisfaction, subjective norms and perceived behavioral control predicted career change intention. Path analysis further revealed that career satisfaction, presence of and search for career calling and job ambiguity had indirect effects on career change intention through job satisfaction. We further conducted latent profile analysis and distinguished two career profiles, based on career satisfaction, career calling, job satisfaction, job stress and TPB variables. Higher levels of attitudes, beliefs, subjective norms and normative beliefs together with lower levels of satisfaction and higher levels of job stress and search for a calling created response patterns in latent profile analysis to distinguish a 'dissatisfied and searching' profile of people who had higher career change intention. In the 'satisfied' profile, lower levels of attitudes, beliefs, subjective norms and normative beliefs went along with higher levels of satisfaction, presence of career calling and lower levels of job stress and search for a calling. ANCOVA results showed that these two profiles differed in their career change intention, with 'dissatisfied and searching' profile having higher career change intention. These findings indicated that both within and outside individual factors play role in career change intention. Given the fact that Millennials will make up majority of work force in the coming decades., understanding their career change intentions has important policy implications with respect to organizational and career counseling and guidance practices.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    880229

    Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının sektörel emek göçü niyetleri üzerine bir araştırma

    A study on the intentions of sectoral labor migration among food and beverage establishment employees

    ALİ ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLÇİN ÖZBAY

  2. Tez No

    441481

    A critical analysis of the two different translations of Kate Chopin's the awakening

    Kate Chopin'in uyanış adlı eserinin iki farklı çevirisinin eleştirel çözümlemesi

    NAZLI DENİZ BARUTÇUOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Mütercim-TercümanlıkDokuz Eylül Üniversitesi

    Mütercim Tercümanlık Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. PELİN ŞULHA

  3. Tez No

    838974

    Erciyes üniversitesi Tıp Fakültesi son sınıf öğrencilerinde gelecek kaygısı ve kariyer seçimleri

    Future anxiety and career choices among final year students at Erciyes University - Faculty of medicine

    İSMAİL FEYZİOĞLU

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Aile HekimliğiErciyes Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELİF DENİZ ŞAFAK

  4. Tez No

    475680

    Psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer yönetiminin rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research on determining the role of career management in the relation between psychological contract and intention to leave

    BURCU ÜZÜM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN ÖZDEMİR

  5. Tez No

    748818

    Impact of talent management on employee intent to leave: A case study of academic staffs of private universities in İstanbul

    Yetenek yönetiminin çalışanların ayrılma niyetine etkisi: İstanbul'daki özel üniversitelerin akademik kadrolarına ilişkin bir örnek olay

    MUBARAK ABUBAKAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ANTON ABDULBASAH KAMIL

Geri Dön