Geri Dön

Etkileşimsel adalet, duygusal bağlılık ve algılanan örgütsel destek ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

The relationships between interactional justice, affective commitment and perception of organizational support: A research on a public organization

  1. Tez No: 483135
  2. Yazar: GÖKHAN KENEK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Etkileşimsel Adalet, Duygusal Bağlılık ve Algılanan Örgütsel Destek ilişkilerinin incelenmesi ve Algılanan örgütsel desteğin diğer değişkenler üzerinde düzenleyici etkiye sahip olup olmadığının tespit edilmesi ve ayrıca bu değişkenlerin cinsiyet, eğitim düzeyi ve örgütte çalışma süresi gibi demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının saptanması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma Ankara'da bulunan bir kamu kurumunda çalışan 198 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında“H1. Çalışanlarının etkileşimsel adalet algıları ile duygusal bağlılıkları arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki vardır. H2. Çalışanların örgütsel destek algıları ile duygusal bağlılıkları arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki vardır. H3.Çalışanların etkileşimsel adalet algıları ile onların örgüt tarafından desteklendikleri hisleri arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki vardır. H4. Örgüt tarafından desteklendikleri hisleri, çalışanların etkileşimsel adalet algıları ve duygusal bağlılıkları arasında düzenleyici etkiye sahiptir. H5. Çalışanların etkileşimsel adalet ve örgütsel destek algıları ile duygusal bağlılıkları onların demografik özelliklerine göre farklılık gösterir.”hipotezleri kurulmuştur. Hipotezlerin sınanması amacıyla SPSS 20. kullanılmıştır. Analizlerden elde edilen bulgular, öngörülen hipotezleri destekler yöndedir.

Özet (Çeviri)

The objectives of this study are identify the relationships between interactional justice (IJ), affective commitment (AC) and perceived organizational justice (POS) and determine that POS have moderator affect or not when IJ affect AC. On the other hand, the aim of this study identify all these three variables whetherthey may differ or not according to demographical factors as gender, educational level and tenure. The sample of this study consist of 198 public organization employee from a public institution in Ankara. In scope of study,“H1: There is a positive and significant relationship between interactional justice and affective commitment. H2: There is a positive and significant relationship between perceived organizational support and affective commitment. H3: There is a positive and significant relationship between interactional justice and perceived organizational support. H4: Perceived organizational support has a moderator affect on relationship between interactional justice and affective commitment. H5: Interactional justice, perceived organizational support and affective commitment differ according to employees demographic factors (sex, educational level and tenure)”hypotheses were established. To test of this hypotheses SPSS 20. Were used. The results are supported the established hypothesis.

Benzer Tezler

  1. Kamuda ve özel sektörde örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler

    The Relations between perceptions of organizational justice and organizational commitment in the public and private sectors

    ELİF ZEYNEP KARABAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. DENİZ ŞAHİN

  2. Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

    A research on determining the relationship between perceived organizational justice and organizational commitment

    ZEYNEP SEVGİ BALIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜNYAMİN AKDEMİR

  3. Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Kayseri imalat sanayinde bir uygulama

    The effects of the perceived organizational justice on the organizational commitment: The case of manufacturing industry in Kayseri̇

    DİDEM İÇÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeNevşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. AYŞE CİNGÖZ

  4. Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık örgütsel sinizm ve iş tatmini üzerine etkisi: TRB1 bölgesi örneği

    The effect of perceived organisational justice on organizational commitment organisational cynicism and job satisfaction: TRB1 region sample

    AHMET USLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBingöl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULVAHAP BAYDAŞ

  5. Çalışanların örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algılarının karar alma süreçlerine katılım isteğine etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

    A study on the effect of employees' organizational commitment and organizational justice perceptions on the willingness to participate in decision-making processes

    DENİZ ÇAĞLAR ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KARAKİRAZ