The impact of employee empowerment on employee performance: An empirical study at the University of Babylon
Personel güçlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkisi: Babylon Üniversitesinde gerçekleştirilen deneysel bir çalışma
- Tez No: 483404
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞBA YAŞİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Bu araştırma personel güçlendirme ve çalışan performansı arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Babil Üniversitesinde çalışan 1190 personel arasından 238 katılımcı basit örneklem yoluyla seçilmiştir. Buna ek olarak, Skewness ve Kurtosis testleri verilerin normal dağılımını görmek, Cronbach test yöntemi ise araştırma verilerinde istatistiki olarak herhangi bir sapma olup olmadığını kontrol etmek için kullanılmıştır. Ayrıca, araştırma hipotezini test etmek için çoklu regresyon (gerileme) analizi kullanılmıştır. Araştırma bulguları ile varsayımlarının test edildiği ve uygun bir şekilde doğrulandığı sonucunu göstermiştir. Bulgulara dayanılarak, çalışma personel güçlendirme tekniklerinin kaydedilen sürecin ilerlemeye devam etmesi için Babil Üniversitesi idaresi tarafından daha fazla desteklenmesi gerektiğini önermektedir. Araştırma bunun yanı sıra öz denetimli takım çalışmasının daha fazla geliştirilmesini önermektedir; bulgular bu değişkenin bilgi paylaşımı değişkeni ile karşılaştırıldığında daha düşük olduğunu açığa çıkarmıştır. Ayrıca, çalışma üniversite çalışanlarına serbestlik ve özerklik ile daha fazla güç sağlanması için politikalar geliştirilmesi gerektiğini önermektedir.
Özet (Çeviri)
This study focuses on the most relevant literature in employee empowerment and employee performance to see if the two variables are correlated. A targeted sample of 238 respondents out of 1190 was selected from the university of Babylon, according to the simple random sampling technique which used in this study. The primary data were analysed empirically by relying on SPSS findings simulation. In addition, the Skewness and Kurtosis testing to know the normal distribution of data, and Cronbach testing methods were also used to check any bias statistically in the research variables. Also, the multiple regression was used to test research hypotheses. The study revealed that the first question of research was answered positively and properly. The second question of research was answered positively and properly also. As findings, the study concluded that all the research hypotheses are tested and appropriately validated. Based on the findings, the study recommends that the techniques of employee empowerment should be further supported by administration in the University of Babylon in order to keep the recorded progress be going. It recommends as well further improvement to the self-managed teamwork; the finding revealed that its variable is lower compared to sharing information. Also, this study recommends as well, improve the policy for delegating power to the employees in the university with freedom and autonomy.
Benzer Tezler
- Servant leadership on employee creativity, organizational commitment, and work performance: Knowledge sharing as a mediator
Çalışan yaratıcılığı, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerinde hizmetkar liderliğin etkisi: Bilgi paylaşımının aracılık rolü
GÖZDE TOKMAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBoğaziçi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜN BURCU RODOPMAN ACAR
- Exploring the relationship between the concepts of organization culture, organizational justice and organizational citizenship behavior
Örgüt kültürü, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık kavramları arasındaki ilişkinin araştırılması
ORHAN SEZGİN
Doktora
İngilizce
2009
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. MEHMET YAHYAGİL
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE
- Yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin işletme performansı üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The impact of high performance work systems on firm performance: An empirical study of lodging business
HEDİYE LİMON
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmNevşehir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP ASLAN
- Impact of social marketing on social entrepreneurship and social innovation: Comparative studies of Afghanistan and Turkey
Sosyal pazarlamanın sosyal girişimcilik ve sosyal yenilikçilik üzerine etkisi: Afganistan ve Türkiye karşılaştırmalı araştırmaları
ELAHEH ISAQZADEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURÇİN KAPLAN
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisinin belirlenmesi
Determination of the impact of personnel empowerment and perceived organizational support on the impact of strategic human resources management on job satisfaction and intention to quit
ERKAN YAKUT
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERGÜN KARA