Çalışanların otantik liderlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisi üzerine bir araştırma; Katılım bankası örneği
Research on the effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior of employees and employees' organizational commitment
- Tez No: 483410
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET TURAN ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Bankalar, Katılım bankacılığı, Liderlik, Liderlik modelleri, Otantik, Otantik liderlik, Örgütsel bağlılık, Örgütsel vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Banks, Participation banking, Leadership, Leadership models, Authentic, Authentic leadership, Organizational commitment, Organizational citizenship, Organizational citizenship behavior
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı Otantik liderliğin, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisini ortaya koymak; özel sektörde yer alan katılım banklarında çalışanların otantik liderlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılıklarına olan etkisini tespit etmektir. Araştırmanın örneklemi çapı oluşturulurken Yamane'nin basit tesadüfî örneklem formülü kullanılmış olup çapı 300 kişi olarak belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Banka çalışanlarının oluşturduğu 3000 kişiden kolayla örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen 300 çalışana anket formu gönderilmiş olup 245 kişiden dönüş alınmıştır. Anket dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bilgilere yönelik sorulara ikinci bölümde Otantik liderlik hakkında sorulara üçüncü bölümde Örgütsel Vatandaşlık hakkında sorulara son bölümde ise örgütsel bağlılık hakkında sorulara yer verilmiştir. Elde edilen veriler istatistik paket programlarında Regresyon analizi, Anova, T testi yapısal eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel bağlılık ile Otantik liderlik arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunamamıştır. Örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık arasında ve örgütsel vatandaşlık ile otantik liderlik arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Otantik liderlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu yönde etkilediği tespitine ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to reveal the relation between authentic leadership and organizational citizenship behaviors of the employees and organizational commitments of them; to determine the effect of authentic leadership perception of the private sector participation bank employees on their organizational citizenship behaviors and organizational commitments. Yamane's simple random sampling formula was used for sampling space calculations and the sampling space was determined as 300 persons. Survey form was used as data collection tool. Survey form was sent to 300 people chosen by using convenience sampling method out of 3000 employees and 245 of them returned. The survey consists of four parts. Questions about demographic information took place in the first part, questions about authentic leadership were asked in the second part, questions about organizational citizenship were asked in the third part, and questions about organizational commitment took place in the last part. The obtained data was analyzed by using Regression analysis, Anova and T-test structural equation modeling on statistics packet programs. According to the findings obtained from the analysis, no statistically significant relationship was found between organizational commitment and authentic leadership. The relationships between organizational commitment and organizational citizenship and between organizational citizenship and authentic leadership were found to be statistically significant. It was found that authentic leadership perception affects organizational citizenship behavior positively.
Benzer Tezler
- Otantik liderliğin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
The effect of authentic leadership on organizational commitment and organizational citizenship behavior: A research on the banking sector
BUSE BODUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
- Otantik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Kars ili kamu kurumlarında bir araştırma
The effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior: An investigation in the public institutions in Kars
PERUZET AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKafkas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUKADDES YEŞİLKAYA
- Otantik liderlik algısının sessiz istifa davranışı üzerindeki etkisi: Bir kamu kurumu örneği
The effect of authentic leadership perception on silent quitting behavior: A public institution example
MUHAMMET OKTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER GÜRER
- Çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel vatandaşlık ve iş performansı üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü: İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş.'de bir araştırma
The effects on organizational citizenship and business performance of authentic leadership perceptions of employees and mediating role of organizational trust: A research in İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş.
SUAT YANGIN
- İstanbul'daki Eczacılık Fakültesi akademisyenlerinin otantik liderlik algısı ve bu algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Perception of authentic leadership among academics at the Faculty of Pharmacy in İstanbul and its impact on organizational commitment
RONAYI COŞKUN
Doktora
Türkçe
2025
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLBİN ÖZÇELİKAY