Örgüt kültürü ile inovasyon arasındaki ilişki ve bir araştırma
Organizational culture and innovation and a study
- Tez No: 483993
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Cameron-Quinn Modeli, İnovasyon, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bankalar, Yenilik, Culture, Organizational Culture, Cameron-Quinn Modal, Innovation, Bank employees, Banking sector, Banks
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması, bir işletmedeki örgüt kültürü ile inovasyon arasındaki arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak işletme içerisinde bilimsel veriler toplanmış ve toplanan veriler üzerinde istatistiki analizler yapılmıştır. Gerekli verilerin elde edilmesi için bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir banka çalışanları üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Anketin uygulandığı kişilerin çalıştıkları işletmeye ait örgüt kültürünün belirlenmesi için, Cameron ve Quinn tarafından geliştirilen örgüt kültürü belirlemeye yönelik soru ölçeği kullanılmıştır. İnovasyonu ölçmek amacıyla ise Wang ve Ahmed tarafından geliştirilen soru ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analiz edilmesinde“SPSS 20.00”paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, programda yer alan Çapraz Tablo Analizi, Ki Kare Analizi, Frekans Dağılım Analizi, Bağımsız Örneklem T testi, Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi, Kruskall Wallis, Mann Whitney-U Analiz, T Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgüt kültürü boyutları ile inovasyon boyutları arasında zayıf bir ilişki olduğu, örgüt kültürünün inovasyon türleri üzerinde belirli bir rol oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to determine the relationship between a firm's organizational culture and and innovation. It is important to collect scientific data and make statistical analysis on the data for achieving the goal of the study. To reach the needed datas, a questionnaire was applied on a company employees on a Bank's employees. A questions developed by Cameron and Quinn, designed to measure the dimensions of the organizational culture, was used to determine organizational culture of the firm employees, which survey was applied. A questions developed by Wang and Ahmed, designed to measure the dimensions of the innovation was used to determine innovation. In the process of analyzing the data, the statistical package program“SPSS 20.00”was used and reasonable results were reached by using Frequencies, Reliability, Chi-squared test, Corelation, Kruskall Wallis, Mann Whitney-U Analyses. As a conclusion of the study, poor relation was determined between organizational culture and innovation. It was found that revealed organizational culture did not play a specific role on innovation types.
Benzer Tezler
- İnovasyon ile iç girişimcilik etkileşimi: Bilişim 500 şirketlerinde bir araştırma
Innovation and intrapreneurship interaction: A research on top 500 information companies
ELİF TÜRKAN ARSLAN
- Örgütsel sosyal sermaye yatırımlarının önbüro çalışanları üzerine etkisi
Effects of organizational investments in social capital on frontline employees
ESRA ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE BANU ELMADAĞ BAŞ
- Örgüt kültürü,örgütsel vatandaşlık davranışı,örgütsel özdeşleşme,iş tatmini ile inovatif çalışma davranışı ilişkisi ve inovatif örgüt kültürüne yönelik meta-kuramsal bir model
The relationships between the organizational culture, organizational citizenship behavior, organizational identification, job satisfaction and innovative work behavior and developing a meta-theory model of innovative organizational culture
EDİP SABAHATTİN METE
- The influence of organizational structure and culture on innovation capability of organizations: With the mediating role of strategic decision making process
Örgüt yapısının ve kültürünün örgütlerin inovasyon kabiliyetine etkisi: Stratejik karar alma sürecinin aracı rolü
REŞİT YİĞİT OKAN
- İnovasyonu destekleyen örgüt kültürünün inovasyon yeteneğine etkisinde kuşak farkının rolü: Adana ili imalat sanayii örneği
The role of generational diversity in innovation-supportive organizational culture's influence on innovation competence : An example from Adana province manufacturing industry
DİLER YAMAN KAHYAOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT KOÇ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDİNÇ BALLI
