Geri Dön

Firmaların örgüt kültürünün inovasyon süreçlerine etkisinde Ar-Ge kapasitesinin moderatör rolü: Medikal sektör üzerinebir araştırma

The moderator role of R&D capacity in the effect of organizational culture of companies on innovation processes: A research on the medical sector

  1. Tez No: 660409
  2. Yazar: ALPARSLAN ÖZKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NİLAY ALÜFTEKİN SAKARYA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 204

Özet

Günümüzün rekabetçi ortamında, firmalar kendilerine piyasalarda yer edinebilmek için sektördeki değişim ve yenilikleri takip etmek, geleceği planlamak ve sürekli araştırmak zorundadır. Söz konusu ortamda, firmalardaki inovasyonun hayata geçirilmesi ve sürdürülebilmesi için inovasyonu destekleyecek bir örgüt kültürü ve Ar-Ge kapasitesine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, firmaların örgüt kültürü ile inovasyon ilişkisini ortaya koymak ve Ar-Ge kapasitesinin bu ilişki üzerinde moderatör (düzenleyici) etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmada kullanılan veriler, Ankara ili İvedik OSB'deki medikal sektörde faaliyet gösteren firmalardaki 335 çalışandan anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırma bulgularına korelasyon analizi, regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi ile ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgularda, örgüt kültürünün inovasyon üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca Ar-Ge kapasitesinin, kuralcı kültür ve hiyerarşi kültürü ile ürün inovasyonu arasındaki ilişkilerde moderatör rolü olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In today's competitive environment, companies have to follow the changes and innovations in the sector, plan the future and constantly research in order to find themselves in the markets. In this environment, an organizational culture and R&D capacity that will support innovation is required for the realization and sustainability of innovation in companies. The purpose of this study is to reveal the relationship between firms' organizational culture and innovation and to determine whether the R&D capacity has a moderator effect on this relationship. The data used in the research were obtained by survey method from 335 employees in the companies operating in the medical sector in Ankara province İvedik OIZ. The research findings were reached by correlation analysis, regression analysis and structural equation modeling. In the findings obtained as a result of the research, it has been observed that the organizational culture has an effect on innovation. In addition, it has been determined that R&D capacity has a moderator role in the relations between prescriptive culture and hierarchy culture and product innovation.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü ve inovasyon etkileşiminin firma performansına etkisi: Sivas ilinde bir araştırma

    Effects of organizational culture and innovation interaction on performance of the firm: A study in Sivas city

    SUNA ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BERRİN FİLİZÖZ

  2. Effect of organizational culture on innovation: Evidence from pharma companies

    Örgüt kültürünün inovasyona etkisi: İlaç firmalari örneği

    FEYZA AKGÜN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİLAY SAKARYA

  3. Örgüt kültürü perspektifinde dinamik yetenekler

    Dynamic capabilities on the organizational culture perspective

    TUĞBA KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KADER ŞAHİN

  4. Dinamik yetenekler ve inovasyon kültürünün sürdürülebilir performansa etkisinde dijital dönüşümün aracılık rolü

    The mediating role of digital transformation in the effect of dynamic capabilities and innovation culture on sustainable performance

    MUSTAFA GENÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADER ŞAHİN

  5. Örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama

    Effects of organisational culture on employee's innovative thinking behaviour, job satisfaction and organisational commitment: An application in information sector

    SERDAR AKYILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN