Kariyer çapaları ile örgütsel sosyalleşme arasındaki ilişki: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
The relationship between career anchors and organizational socialization: A research at telecommuni̇cati̇on sector
- Tez No: 484138
- Danışmanlar: PROF. ENVER AYDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Araştırma; telekomünikasyon sektöründe örgüt üyelerinin kariyer çapaları ile örgütsel sosyalleşme arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Örgütsel sosyalleşme, işgörenlerin grup üyeleri ve yöneticilerle karşılıklı etkileşimini sağlaması ve örgüt içinde yüksek bir performans gösterebilmesi için örgütteki norm, değer ve davranışların öğrenilmesi sürecidir. Örgütsel sosyalleşme bireyin örgüte uyumunu kolaylaştırır, kişinin kariyerinde başarılı olmasını sağlar ve işten ayrılma niyetini azaltır. Kariyer çapaları ise başarılı bir bireysel kariyer için nelerin gerektiği yolundaki temel düşünceleri içermektedir. Kariyer çapaları, bireyin kariyeri ile ilgili bütün kararları etkilemekte; yeteneğini, ihtiyaçlarını ve kişisel değer yargılarını tanımasına bağlı olarak kariyerini belirlemesine yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada, telekomünikasyon sektöründe yer alan bir işletmedeki örgütsel sosyalleşmenin işgörenlerin kariyer çapalarına olan etkisi incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel sosyalleşmenin kariyer çapaları boyutlarından sadece yönetsel eğilimi anlamlı ve pozitif olarak etkilediği diğer kariyer çapalarını ise anlamlı etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the relationship between career anchors of organization members and organizational socialization in telecommunications sector. Organizational socialization is the process of learning norms, values and behaviors in the organization to enable employees to interact with group members and managers and to demonstrate a high performance within the organization. Organizational socialization makes it easier for the individual to adapt to the organization, ensure that someone is successful in their career and decrease intention to leave the work. Career anchors include basic ideas about what an individual needs for a successful career and affect all decisions related to an individual's career depending on the perception of the person's ability, needs and personal values. The effect of organizational socialization on career anchors was examined in an enterprise in the telecommunication sector in current study. The results revealed that organizational socialization only had a significant and positive effect on general managerial competence which is the one of the dimensions of employee's career anchor. However, it was reached the conclusion that organizational socialization did not significantly affect to other career anchors.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin örgütsel iklim algıları üzerinde kariyer çapalarının etkisi: Algılanan yönetici desteğinin düzenleyici rolü
The effect of career anchors on nurses' organizational climate perceptions: Moderating role of perceived supervisor support
AYŞEGÜL AYDIN
- Kişilik özellikleri ve algılanan örgütsel desteğin kariyer çapaları üzerindeki etkisi: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumları örneği
The effect of personality traits and perceived organizational support on career anchors: The case of higher education institutions providing sports education
GÜLSEN TOSUN TUNÇ
- Girişimcilik yöneliminin kariyer çapaları üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü
The impact of entrepreneurial orientation on the career anchors, the role of perceived organizational support in this correlation
AHMET BARIŞ SOLMAZTÜRK
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Küresel salgın sürecinde sivil havacılık ve sağlık sektörü insan kaynaklarının kişilik özellikleri, kişi-iş uyumu, kariyer çapaları ve örgütsel güven algılarının kariyer bağlılığı üzerine etkisi: Karşılaştırmalı bir araştırma
The effect of personality characteristics, person-job match, career anchors and organizational trust perceptions on the career commitment of civil aviation and health sector human resources during the global pandemic: A comparative research
HARUN ABACI
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Kariyer yönetimi ve iş stresi ilişkisi: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği
The relation between career management and job stress: Istanbul Metropolitan Municipality case
MELİKE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE