Moderating effects of workforce diversity on the relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance
Çalışma çeşitliliğinin girişimcilik yönetimi ve örgütsel performans arasındaki ilişkilere etkisinin iyileştirilmesi
- Tez No: 490598
- Danışmanlar: PROF. DR. AKIN MARŞAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Girişim, Girişimcilik, Performans, Risk alma davranışı, Yenilikçilik, Yönetim, Örgütsel performans, Interference, Entrepreneurship, Performance, Risk taking behavior, Innovativeness, Management, Organizational performance
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzün küresel ortamında, sermaye kaynakları dünya çapında birbirine bağlı. Kaynaklar sermaye ya da insan dünyanın herhangi bir yerinden diğerine serbestçe dolaşıyor ve kuruluşlara geniş sermaye kaynakları ve farklı insan sermayesi sunuyor. Sanayi Devrimi ve AB ülkelerinde ticaret ve işçi sendikalarının kurulmasından sonra çeşitlilik ihtiyacı arttı. Çok uluslu bir şirketin finans departmanının başında Amerikalı, işe alım departmanının Asya başkanlığındaki olması ve Hintli çalışanlar tarafından yürütülmesi nadir değildir. Farklı işgücü ya da işgücü çeşitliliği iki taraflı bir kılıçtır, bazı negatiftir ve bazı olumlu yönler buna bağlıdır. Bu Tezin amacı, çeşitli iş gücünün girişimci oryantasyonu ve bir organizasyonun performansı arasındaki ilişki üzerinde ılımlı etkisini eleştirel bir biçimde gözden geçirmektir. Çeşitliliğin farklı yönlerini tanımlama ve çeşitli işgücünü yönetme konusunda büyük çalışmalar yapıldı, ancak kuruluştaki daha iyi performansa bağlı örgüt içinde girişimci niteliklerin geliştirilmesinde çeşitliliğin etkisini gerçekten ölçen çok az çalışma bulundu. Kağıt, çeşitliliğin Girişimci oryantasyon, yani İnovasyon, Proaktiflik ve Risk alma gibi üç temel direk üzerindeki etkisini hafifletmeyi tartışmaktadır.
Özet (Çeviri)
In today's global environment capital resources are interconnected throughout the world. Resources are moving freely from one part of the world to another, which provide organizations with ample capital resources and diverse human capital. The need of diversity increased after the Industrial Revolution and the formation of trade and employee unions within EU countries. It is not uncommon for a multinational company to have its finance department headed by American, recruitment department headed by Asian and operations run by Indian employees. The diverse workforce or workforce diversity is a two-sided sword, it has some negative, and some positive aspects attached to it. The aim of this Thesis is to critically review the moderating effect of diverse workforce on the relationship between entrepreneurial orientation and performance of an organization. Great work have been done on the defining different aspects of diversity and managing the diverse workforce but very little work is found that truly gauge the impact of diversity in nurturing entrepreneurial traits in organization that are connect to the better performance of an organization. Paper discusses moderating effect of diversity on all three aspects of Entrepreneurial orientation i.e. Innovation, Proactiveness and Risk-taking.
Benzer Tezler
- Kadınlarda cam tavan sendromu algısının işten ayrılma niyetleri ve iş tatminleri üzerine etkisinde öz yeterliliklerine düzenleyici rolü
The moderating role of self-efficacy in the ımpact of women's perceptions of the glass ceiling syndrome on turnover intentions and job satisfaction
NESLİHAN DOĞAN
- Çalışan bağlılığı ve örgütsel performans: Stratejik insan kaynakları uygulamalarının düzenleyici rolü
Employee commitment and organizational performance: The moderating role of strategic human resources practices
RZGAR FAROOQ RASHİD RASHİD
- Synthesis, characterization and functionalization of vertically aligned carbon nanotube arrays
Dik olarak hizalanmış karbon nanotüplerin sentezlenmesi, karakterizasyonu ve işlevselleştirilmesi
GÖKÇE KÜÇÜKAYAN DOĞU
Doktora
İngilizce
2012
Fizik ve Fizik Mühendisliğiİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiMalzeme Bilimi ve Nanoteknoloji Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
YRD. DOÇ. DR. ERMAN BENGÜ
- The role of trust in organization in the relationship between resistance to change and communication. The moderating effects of organizational justice and psychological capital on this relationship
İletişimin kuruma güven aracılığıyla değişime direnç ile olan ilişkisinde psikolojik sermaye ve algılanan kurumsal adaletin şartlı değişken rolü
NEŞE SARUHAN
- Effects of evaluators' sexism, candidates' attractiveness, and gender-congruence of occupations on employee selection decisions
Değerlendiricilerin cinsiyetçiliğinin, adayların çekiciliğinin ve mesleklerin cinsiyet uygunluğunun personel seçim kararları üzerindeki etkileri
EDA MAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
