İş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisi: İşe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü
The effect of work-family conflict on psychological performance: The mediating role of work alienation and positive psychological capital
- Tez No: 491011
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Pozitif psikoloji, Psikoloji, Psikolojik etki, Psikolojik iyi oluş, Çatışma, İş-aile çatışması, İşe yabancılaşma, Performance, Positive psychology, Psychology, Psychological effect, Psychological well being, Conflict, Work-family conflict, Work alienation
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş ve aile ile ilgili sahip olunan rollerin uyuşmazlığından kaynaklanan iş-aile çatışması, bireylerin hem iş hem de özel hayatlarındaki psikolojik durumlarını doğrudan etkilemektedir. Zamanlarının büyük bir bölümünü işyerinde geçiren bireylerin ruh halleri veya psikolojik durumları birçok faktörden etkilenerek değişiklik gösterebilmektedir. Kişi mutlu, huzurlu, enerji dolu iken yaşanan olumsuz olaylar sonucunda öfke, tükenmişlik, endişe gibi duygular hissedebilmektedir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları bu duyguların toplamı onların psikolojik performanslarını yansıtmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşma ile pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemek ve araştırmaya konu olan kavramları açıklamaktır. Ayrıca bu amaç doğrultusunda, çalışanların psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmaya katılan 339 akademisyenden elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışması psikolojik performansı etkilemektedir. Ayrıca işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermaye, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde aracı role sahiptir.
Özet (Çeviri)
The work-family conflict arising from the incompatibility of roles related with their work and family has a direct impact on individuals psychological state of work and private life. When a person is happy, peaceful and energetic, he or she may feel feelings of anger, burnout, anxiety as a result of negative events. The sum of these emotions that employees experience while working reflects their psychological performance. The main purpose of this study is to determine the mediating role of work alienation and positive psychological capital in the effect of work-family conflict on psychological performance and explain consepts in this research. In accordance with this purpose, a scale was developed to measure the psychological performance of employees. Analyzes were made according to the data obtained from 339 academicians who participated in the research. According to the results of the research, work-family conflict affects psychological performance. Moreover, work alienation and positive psychological capital have a mediating role in the effect of work-family conflict on psychological performance.
Benzer Tezler
- Akademisyen çiftlerde iş-aile çatışmasının akademik performans ve işyerinde duygusal iyi oluşa etkisi
The impact of work-family conflict on academic performance and emotional well-being at workplace in academician couples
KORAY ÇETİNCELİ
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- İş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermayeye etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir araştırma
The effect of work family conflict on positive psyhological capital: A study on women academicians
SİNEM BAYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU TOLAY
- Bina cephesinin ses ve ısıl performansının hastane örneği üzerinden değerlendirilmesi
Analysis of building facades in terms of sound and thermal performances through a hospital case study
HAKİKA DURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. ZERRİN YILMAZ
YRD. DOÇ. DR. NURGÜN TAMER BAYAZIT
- Pozitif psikolojik sermayenin iş stresi aracılığı ile iş yaşam dengesi üzerindeki etkisi: Pilotlar üzerine bir araştırma
The effect of positive psychological capital on work-life balance through the mediation of job stress: A study on pilots
ELİF GÜLSÜM İNCE POÇAR
- Örgütlerde stres kaynaklarının çalışanların iş-aile çatışması üzerindeki etkisi ve Afyon il merkezindeki bayan banka çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of stress sources in organizations on the employees? work-family conflict and a study on female bank employees of the Afyon city center
FERİDE ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE ÖZUTKU