İş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisi: İşe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü
The effect of work-family conflict on psychological performance: The mediating role of work alienation and positive psychological capital
- Tez No: 491011
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 221
Özet
İş ve aile ile ilgili sahip olunan rollerin uyuşmazlığından kaynaklanan iş-aile çatışması, bireylerin hem iş hem de özel hayatlarındaki psikolojik durumlarını doğrudan etkilemektedir. Zamanlarının büyük bir bölümünü işyerinde geçiren bireylerin ruh halleri veya psikolojik durumları birçok faktörden etkilenerek değişiklik gösterebilmektedir. Kişi mutlu, huzurlu, enerji dolu iken yaşanan olumsuz olaylar sonucunda öfke, tükenmişlik, endişe gibi duygular hissedebilmektedir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları bu duyguların toplamı onların psikolojik performanslarını yansıtmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşma ile pozitif psikolojik sermayenin aracı rolünü belirlemek ve araştırmaya konu olan kavramları açıklamaktır. Ayrıca bu amaç doğrultusunda, çalışanların psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmaya katılan 339 akademisyenden elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışması psikolojik performansı etkilemektedir. Ayrıca işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik sermaye, iş-aile çatışmasının psikolojik performans üzerindeki etkisinde aracı role sahiptir.
Özet (Çeviri)
The work-family conflict arising from the incompatibility of roles related with their work and family has a direct impact on individuals psychological state of work and private life. When a person is happy, peaceful and energetic, he or she may feel feelings of anger, burnout, anxiety as a result of negative events. The sum of these emotions that employees experience while working reflects their psychological performance. The main purpose of this study is to determine the mediating role of work alienation and positive psychological capital in the effect of work-family conflict on psychological performance and explain consepts in this research. In accordance with this purpose, a scale was developed to measure the psychological performance of employees. Analyzes were made according to the data obtained from 339 academicians who participated in the research. According to the results of the research, work-family conflict affects psychological performance. Moreover, work alienation and positive psychological capital have a mediating role in the effect of work-family conflict on psychological performance.
Benzer Tezler
- İş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermayeye etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir araştırma
The effect of work family conflict on positive psyhological capital: A study on women academicians
SİNEM BAYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU TOLAY
- Eczacılarda iş-aile çatışması: Ankara'daki eczane eczacıları üzerinde bir inceleme
Work-family conflict among pharmacists: A study on community pharmacists in Ankara
ZEYNEP ÇALGAN
Doktora
Türkçe
2016
Eczacılık ve FarmakolojiHacettepe ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELEN YEĞENOĞLU
- Çift gelirli ailelerde iş ve aile arasındaki çatışmaların etkilerinde eşlerin merkezilik profillerinin düzenleyici rolü
The moderator role of spouses' centrality profiles in the effects of conflicts between work and family in dual-earner families
FERHAT AYYILDIZ
Doktora
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN
- Design of smart electronic adult diaper
Akıllı elektronik erişkin alt bezi tasarımı
RAMAZAN KARAHALİL
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiElektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA BERKE YELTEN
- Work-family conflict: In relation with job involvement and family involvement
İş-aile çatışmasının işe adanmışlık ve aileye düşkünlük ile ilişkisi üzerine bir çalışma
ŞATIR FATMA SELEN