Geri Dön

Psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi

Effects of the psychological capital and employee empowerment on the organisational creativity

  1. Tez No: 492180
  2. Yazar: SEBAHATTİN KILINÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RİFAT İRAZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

Bu araştırmanın amacı, Konya ilinde süt endüstrisinde faaliyet gösteren işletmeler örnekleminde, psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisini anket tekniği ile analiz etmektir. Araştırma sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik ve umut boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak psikolojik sermayenin dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konmuştur. Diğer yandan işgören güçlendirmenin alt boyutları olan anlam, yetkinlik, özerklik ve etki boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this research is to analyze the effects of“psychological capital and employee empowerment”on the organizational creativity, by using survey technique on a sample of dairy industry corporations operating in Konya region. The results have shown that“self-sufficiency”and“hope”, which are sub-dimensions of psychological capital, have a positive and meaningful effect on the organizational creativity. However, it has found that“endurance”and“optimism”sub-dimensions of the psychological capital, statistically do not have a significant effect on organizational creativity. On the other hand, it has been found out that“meaning”,“competence”,“autonomy”and“effect”dimensions, which are sub-dimensions of employee empowerment, have a positive and meaningful effect on the organizational creativity.

Benzer Tezler

  1. Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisi: Hakkâri Üniversitesi akademisyenleri üzerine bir çalışma

    The relationship between psychological capital and business satisfaction: A study on Hakkari University academicians

    NURDAN AKPINAR TURGUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE CİHANGİR

  2. Çalışanlarda psikolojik sermayenin işgören performansına etkisinde motivasyonun aracılık rolü

    Intermediate role of motivation in the effect of psychological capital in employees on employee performance

    TÜREM İLYAS BULDUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT TÜRK

  3. Hizmet sektöründe pozitif psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında ilişki

    The relationship between positive psychological capital and job satisfaction in service industry

    NİCAT İBRAHİMLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBursa Uludağ Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL YAZILITAŞ SAYILAR

  4. Pozitif psikolojik sermaye ve işe yabancılaşma ilişkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü: Havacılık sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

    The mediating role of leader-member exchange in the relationship between positive psychological capital and job alienation: A study on aviation industry employees

    AHMET CAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMUT AVCI

  5. Hizmet sektöründe psikolojik sermayenin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

    In the service sector investigation of the effect of psychological capital on employee performance: A research on health employees

    ŞENGÜL SARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKırıkkale Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN ERSÖZ