Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 494267
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerinde etkisi olduğu öngörüsüyle bu çalış¬ma yapılmıştır. ¬Bu kapsamda Likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Beş Faktör Kişilik Ölçeği (BFKÖ) ile Minne¬sota İş Tatmini Ölçeği (MİTÖ) eğitim sektöründe her kademede görev alan 320 katılım¬cıya iletilmiş ve 151 katılımcıdan eksiksiz geri dönüş sağ¬lan¬¬mıştır. ¬Elde edilen bu veriler üzerinde istatistiksel analizler yapılarak beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmi¬ni ve demografik değişkenler ile iş tatmini arasında ilişki olup olmadığı araştı¬rılmıştır. Yapılan analizler sonrasında BFKÖ'nün alt boyutları olan Dışadö¬nüklük, Duygusal Denge, Yeniliğe Açıklık, Sorumluluk ve Uyumluluk ile İş Tatmini arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerle iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.¬
Özet (Çeviri)
This study was conducted in anticipation that the five factor personality traits had an impact on job satisfaction. Two Likert type scales were used in this scope. The Minnesota Job Satisfaction Scale (MITS) with the Five-Factor Personality Scale (BFRS) was delivered to 320 participants at each level in the education sector and provided a complete return from 151 participants. This statistical analysis was performed on the collected data to investigate whether there is a relationship between five factor personality traits, job satisfaction and demographic variables and job satisfaction. After the analyzes made, it was determined that there is a significant relationship between the subscales of External Relations, Emotional Balance, Openness to Newness, Responsibility and Compliance and Job Satisfaction. There was no statistically significant relationship between demographic variables and job satisfaction.
Benzer Tezler
- İnsan kayakları yönetiminde beş faktör kişilik özelliklerinin ve demografik değişkenlerin iş tatmini açısından incelenmesi: Bir vakıf üniversitesi
Examination of five factor personality characteristics and demographic variables in terms of job satisfaction in human ski management: A foundation university
KADER ÇOBANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL TAMER
- Otel işletmelerinde çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi
The effects of personality traits of hotel employees on organizational commitment and job satisfaction
EMİN ARSLAN
Doktora
Türkçe
2017
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KILIÇLAR
- Kişilik tipleri ve bireysel satış performansının iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi : Emlak danışmanları üzerine bir araştırma
The effects of personality types and individual sales performance on job satisfaction: A study on real estate consultants
MUSTAFA KOÇAK
- The influence of personality traits on tourism academics' preferences and satisfaction of academic conference
Turizm akademisyenlerinin kişilik özelliklerinin akademik konferans tercihi ve memnuniyeti üzerindeki etkisi
AHMED ALI MOHD ZAREER
- Beş faktör kişilik özelliklerinin sübjektif kariyer başarısı algısı üzerindeki etkisi: Lojistik şirketleri üzerine bir araştırma
The effect of five factor personality traits on the subjective perception of career success: A research on logistics companies
MUSTAFA KAYA
