Geri Dön

İşletme gerekleri ile iş sözleşmesinin feshi

Termination of the employment agreement due to requirements of enterprise

  1. Tez No: 495854
  2. Yazar: AKIN KIVRAKDAL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 414

Özet

Bu çalışmamızda iş sözleşmesinin işveren tarafından işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle feshi incelenmiştir. Türk İş Hukuku mevzuatına iş güvencesi hükümlerinin dahil olmasının bir sonucu olarak, işverenler artık iş güvencesi hükümleri kapsamında kalan işçilerin iş sözleşmelerini eğer haklı bir sebebe dayanmıyorlarsa ancak geçerli bir sebep göstererek feshedebilmektedir. İşçilerin iş sözleşmelerini feshederken işverenlerin dayanabileceği geçerli sebepler işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler de olabilir. İşverenlerin işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle gerçekleştirdiği fesihler ancak mahkemeler tarafından denetlenirse işçiler iş güvencesinden tam olarak yararlanmış olacaklardır. Bundan dolayı söz konusu sebeplerle gerçekleştirilen fesihlerin mahkemelerde nasıl ve ne ölçüde denetleneceği önem kazanmaktadır. Çalışmamızda işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler ve bu sebeplerle gerçekleştirilen fesihlerin incelenmesinde mahkemelerin başvurduğu denetim ilkeleri açıklanmıştır. İşletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebepler 4857 Sayılı İş Kanunu'nun gerekçesinde ve Yargıtay kararlarında işyerinin içinden ve işyerinin dışından kaynaklanan sebepler olarak iki grup altında incelenmiştir. Aynı ayrıma çalışmamızda da yer verilmiş ve işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih sebepleri belirtilen ayrıma uygun şekilde açıklanmıştır. Yukarıda ifade edilen konularla ilgili olan doktrindeki görüşlere ve Yargıtay kararlarına da çalışmamızda yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis, termination of the employment agreement by the employer due to the reasons arising from requirements of enterprise, workplace or work has been analyzed. As a result of inclusion of the job security provisions in Turkish Employment Law Legislation, employers - if they do not have just reasons - can only terminate the employment agreement of the employees, covered by the job security provisions, due to a valid reason. Valid reasons which the employers can claim for the termination of the employment agreements, can be the reasons arising from requirements of enterprise, workplace or work. Employees can fully benefit from the job security if the terminations realized by the employers due to the reasons arising from requirements of enterprise, workplace or work are examined by the courts. Therefore, the examination of the terminations, realized due to the said reasons, by the courts gain importance. In the thesis, reasons arising from requirements of enterprise, workplace or work and examination principles which are used by the courts for the examination of the terminations realized due to such reasons have been explained. In the preamble of the Employment Law numbered 4857 and in the decisions of Court of Appeal, valid reasons arising from requirements of enterprise, workplace or work have been examined under two groups which are the reasons arising from inside the workplace and the reasons arising from outside the workplace. The same distinction has been used in the thesis and valid termination reasons arising from requirements of enterprise, workplace or work are explained in line with the mentioned distinction. The opinions in the doctrine and decisions of the Court of Appeal related to the subjects mentioned above are also stated in the thesis.

Benzer Tezler

  1. İş sözleşmesinin işletme gerekleri nedeniyle feshi

    Termination of employment agreements based on operational requirements

    TOLGA DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF KOÇ TANGÜN

  2. İş güvencesi ve işletmesel nedenlerle iş sözleşmesinin feshi

    Job security and termination of labor contract due to operational reasons

    GAMZE POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELDA SUR

  3. Kriz dönemlerinde iş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeniyle feshi

    Termination of the labor contract in crisis period due to business and job requirements

    EBRU DURMAZGÜLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KESER

  4. İşletmesel karar ve işletme, işyeri ve işin gerekleri ile fesih

    Operational decisions and property, commercial and business requirements with the termination

    EBRU DURMAZGÜLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN KESER

  5. Türk ve Alman İş Hukukunda işyeri, işletme ve işin gerekleri ile fesih ve özellikle sosyal seçim ölçütleri

    Termination of working agreement because of operational reasons on the Turkish and the German employment law, especially the social selection criteria

    DİLEK ÜNLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Ekonomiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk (Uluslararası Özel Hukuk) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU

    YRD. DOÇ. DR. CEMİL SİMİL

    ÖĞR. GÖR. GİZEM SARIBAY ÖZTÜRK