Multivariate analysis of employee career changes
Çalışanların kariyer değişimlerinin çok değişkenli analizi
- Tez No: 496065
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET GENÇER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Organizasyon Çalışmaları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 182
Özet
Bu tez çalışması kariyer gelişimi konusunu incelemektedir. Çalışma, profesyonellerin kariyer hareketleri ile sosyo demografik, sosyal ve beşeri sermaye özellikleri arasındaki ilişkiyi analiz etmeyi amaçlamaktadır. Sosyodemografik özellikler arasında yaş, cinsiyet, medeni durumu bulunmaktadır. Bireylerin beşeri sermayesi eğitim düzeyi, yabancı dil bilgisi, toplam çalışma süresi, toplam iş değişikliği sayısı, rotasyon deneyimi ve üst düzey bir üniversiteden mezun olup olmaması yoluyla elde edilir. Öte yandan, üye olunan topluluklar ve ikamet yeri üzerinden sosyal sermayenin çalışanların kariyer değişiklikleri üzerinde olası etkileri saptanmaktadır. Bu amaçla, çalışanların profesyonel olan ve profesyonel olmayan kurum üyelikleri ile erken iş hayatı dönemi, üniversite topluluk üyelikleri ele alınmaktadır. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri uygulanmıştır. Bu kapsamda, 2529 profesyonelin özgeçmişi üzerinden veri toplanmıştır. Kariyer yönetimi literatüründe, belirli bir uzmanlık alanı, belirli bir şirket veya belirli bir üniversite mezunlar grupları üzerine daha çok odaklanıldığından; sektör, şirket ve okul gibi ortak noktası bulunmayan bir profesyonel grup üzerinden kariyer gelişiminin incelenmesi, bu çalışmayı farklı kılan unsurlardan birini oluşturmaktadır. Bireylerin sosyo demografik, sosyal ve beşeri sermaye özelliklerinin kariyerlerini nasıl etkilediğinin tesbiti için tanımlayıcı istatistiksel analizler ve çok değişkenli lojistik regresyon modelleri kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
The present study explores the topic of Employee Career Development. The study aims to analyze the relationship between the career progress of professionals with their personal and professional attributes including sociodemographic, social and human capital aspects. The sociodemographic characteristics include age, gender and marital status. The human capital of the individuals are investigated through education level, foreign language knowledge, total professional life experience, total number of job changes, rotation, and graduation from a top university. The social capital information on the other hand, is collected through the group affiliations. For this purpose the professional, non-professional affiliations and early career affiliations are taken under close focus. The study applies quantitative research methodology. Within this scope data is collected through the resumes of 2529 professionals. The career management research literature has specific focus on a particular area, such as a specific company, or a university graduates' alumni group. One of the areas that make this study a unique one is that the professionals under focus have experience from various industries, various companies and are coming from different backgrounds. Descriptive statistics and multinomial logistic regression models are applied to identify how the sociodemographic, social and human capital characteristics of the individuals are affecting the professional career progress.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- Facilities, challenges and contributions of faculty development program from the perspectives of students and graduates: The case of METU
Öğretim üyesi yetiştirme programının olanakları, problemleri ve katkılarının öğrencilerin ve mezunların bakış açısından değerlendirilmesi: ODTÜ örneği
MELEK ERDOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CENNET ENGİN DEMİR
- Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determination of the reletionship between in-service training and organizational commitment in the hospitality industry
OSMAN ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İGE PIRNAR
- Ücret tatmininin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul'da faaliyet gösteren otel çalışanları örneği
The effect of wage satisfaction on job satisfaction and organizational commitment: The example of hotel employees operating in Istanbul
SAİDA ILYASOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL
- Bir üniversite hastanesinde temel tehlikelerin belirlenmesi ve iş yeri şiddeti örneği
Determining the main hazards in a university hospital and an example of violence in workplace
METE ÖNDE
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2011
Halk SağlığıAdnan Menderes ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR OKYAY