İş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Bir alan araştırması
Work-family conflict and its relation to turnover intention
- Tez No: 497095
- Danışmanlar: PROF. DR. AYKUT BERBER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Bu çalışma iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti ile arasındaki ilişkileri araştırmak üzere geçekleştirilmiştir. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için gerekli veriler İstanbul ilinde faaliyet gösteren ve bağımsız denetim sektöründe çalışan katılımcılardan elde edilmiştir. Toplam 153 çalışandan veri toplanmıştır. İş-aile çatışmasının ve işten ayrılma niyetinin katılımcıların demografik özellikler ile ilişkisi araştırılmış olup farklılık gösteren parametreler irdelenmiştir. İşten ayrılma niyetinin gerilim esaslı iş-aile çatışması, zaman esaslı iş – aile çatışması ve gerilim esaslı iş – aile çatışması ile pozitif yönlü ve anlamlı ilişkisi bulunmuştur. Değişken olarak iş – aile çatışmasının işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki de anlamlı ve pozitif yönlü olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to investigate the relationship between work-family conflict and turnover intention. The data required to carry out the survey were obtained from participants working in the Istanbul province and working as an independent auditor. Data from a total of 153 employees were collected. The relationship between work-family conflict and turnover intention was investigated in relation to the demographic characteristics of the participants, and the parameters that differed were examined. The turnover intention has a positive and meaningful relationship with the stress-based work-family conflict, the time-based work-family conflict and the behaviour-based work-family conflict. The relationship between work - family conflict as a variable and turnover intention was also found to be significant and positive.
Benzer Tezler
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- İş - aile çatışması, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Turizm işletmesinde bir uygulama
The relationship between work - family conflict, job satisfaction and turnover intention: An application in a tourism company
ÖZLEM YURTSEVEN
- Work-family conflict and its relation to organizational outcomes and an application in banking sector
İş-aile çatışması ve örgütsel sonuçlar ile ilişkisi ve bankacılık sektöründe bir uygulama
BEYNAZ UYSAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- İş - aile çatışması ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: İstanbul'da enerji sektöründe Türk ve Çinli yönetici çalıştıran bir işletme örneği
The employement – family conflict and the relation of intention to leave work: An example of an entrepise which employ the Turkish and Chinese manager in the sector of energy in İstanbul
RAHİLE HASYURT
- Hemşirelerde iş aile - aile iş çatışmasının tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of work-family/family-work conflict on burnout and intention to leave the work among nurses
MUHTEBER HÜSMENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN