Geri Dön

Örgütsel sessizlik ve kurumsallaşma düzeyi arasındaki ilişki: Kastamonu Üniversitesi örneği

Relationship between organizational silence and level of institutionalization: Sample of Kastamonu University

  1. Tez No: 497416
  2. Yazar: DUYGU ADALIOĞLU AY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MİNE HALİS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kurumsallaşma, örgütsel sessizlik, kurumsallaşma düzeyi, Institutionalization, Organizational Silence, Level of institutionalization
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Araştırmamızda yeni kurulan Üniversitelerdeki kurumsallaşma düzeyi ile örgütsel sessizlik arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirlemek yapılmış olup, örneklem olarak Kastamonu Üniversitesi seçilmiştir. Araştırmamızda veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Kastamonu Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personelin kişisel özelliklerini belirlemek için sorular sorulmuş olup, ikinci bölümde Bozbayındır tarafından 2014 yılında geliştirilen“Kurumsallaşma Ölçeği”, Üçüncü bölümde Van, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilmiş; Şehitoğlu ve Zehir (2010) tarafından Türkçeye çevrilmiş Çalık'ın yaptığı çalışmada kullanılmış bir ölçek olup iki ölçekte de 5'li likert tipi derecelendirilmeye tabi tutulmuştur. Ölçeklerinin güvenirliliğini belirlemek için faktör analizi yapılmış olup“Kurumsallaşma Ölçeği”için α=0,958“Örgütsel Sessizlik Ölçeği”için α=0,805 olarak hesaplanmıştır. Anketler 2016 yılı Temmuz, Ağustos, Eylül aylarında Kastamonu Üniversitesi'nde görev yapan ve evreni oluşturan 1083 İdari ve Akademik Personele gönderilmiştir. 332 anket değerlendirilmeye uygun bulunmuş olup SPSS istatistiki programda değerlendirilmiştir. Ölçekler arasında anlamlı bir ilişkinin bulunup bulunmadığını ölçmek için t-testi, ikiden fazla değişkenin arasındaki anlam farklılığını belirlemek için One-WayAnova testi yapılmıştır. Varyans analizi sonucunda olası farklılıkların hangi değişkenlerden kaynaklandığını bulmak için de Tukey testinden yararlanılmıştır. Araştırmada katılımcıların, üniversitenin kurumsallaşma düzeyi ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik yapılan Pearson Korelasyon Analizi sonuçlarına göre aralarında ters orantılı ve yüksek düzeyli (r=-0,75) bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların yaşı, cinsiyeti, görevi, medeni durumu, hizmet süresi, personel türü gibi değişkenlerin kurumsallaşma düzeyi ve örgütsel sessizliği etkilemediği algılanmıştır.

Özet (Çeviri)

Our research has been conducted in order to determine whether there is a meaningful relationship between instititionanalization in newly established üniversities and organizational silence Kastamonu University wass elected as the sample. The questionnaire consist of three part. In the first part questions were asked to determine the personality characteristics of administrative and academic staff working at Kastamonu University. In the second part, The“institutianalization scale”developed by Bozbayındır in 2014 was used. In the third part, developed by Van, Ang and Botero in 2003 and translate into Turkish by Şehitoğlu and Zehir, it was used in Çalık's work and graded as 5 likert type in the third section. Factor analysis was conducted to determine there liability of thescalesand it was counted α=0,958 for institutionalization scale and α=0,805 for organizational silence. Questionnaries 1083 administrative and academic staff working at Kastamonu University were sent in July, August and September in 2016. 332 were found to be appropriate for the evaluation of the questionnaire and were evaluated in the SPSS statistical program. T-test was conducted to determine whether there was a meaningful relationship between the subjects. One way Anova test was performed to determine the significance difference between two or morevariables. The tukey test was used to find out from which variables the variance originated from the variance analysis. A pearson correlation an analysis was conducted to inverstigate relationship between participants's university institutionalization and organizational silence. According to the research an inverserelation and a high level of relationship were found between them. It was perceived that the variables such as age yender, marital status service type of staffdid not affect the employees.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel sessizlik ve işyeri nezaketsizliği arasındaki ilişki: Bir kamu hastanesi örneği

    The relationship between organizational silence and workplace incivility: A case study of a public hospital

    ÇİĞDEM TEKTEMUR ARAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK

  2. Örgütsel sessizlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

    The relationship between organizational silence and organizational citizenship behavior: A case study for accommodation establishments

    MELDA HARBALIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZU KILIÇLAR

  3. Örgütsel sessizlik ve kültürel değişkenler üzerine ampirik bir araştırma

    An empirical research on the silence of organizational and cultural variable

    DİLA ÖZGE ÇALOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. TÜRKMEN DERDİYOK

    YRD. DOÇ. DR. HALİL SEVAL

    DOÇ. DR. GÜLER SAĞLAM ARI

  4. Örgütsel sessizlik iş performans ilişkisinde lider tarzlarının rolü: Özel sektörde bir uygulama

    The role of leader style in organizational silence business performance relationship: Application in private sector

    ZEHRA TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK

  5. Örgütsel sessizlik ve katılımcı yönetimin çalışan performansı üzerindeki etkisi

    The effect of organizational silence and participative management on employee performance

    YEŞİM OCAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HALİL HALEFŞAN SÜMEN