İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık ile ilişkisi
Employer brand and relationship between employer brand and organizational commitment
- Tez No: 497890
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Şirketler kendisi için çalışacak bireyleri bulma isteğiyle farklı arayışlar içerisinde girmektedirler. Nitelikli iş gücü olarak adlandırılan bireyleri kendisine çekebilmek ve çalışanlarını şirket bünyesinde tutarak şirkete bağlılıklarını sürdürebilmek noktasında işveren markası önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Yetenek savaşlarında kazanan olabilmenin bir boyutu da işveren markası algısını yükseltebilmektir. Ayrıca çalışanların örgütüne olan bağlılığının zayıf olması işten ayrılma oranlarını da yükselteceğinden örgütün maliyetlerini de yükseltmektedir. Yapılan çalışmada işveren markasının hangi boyutunun örgütsel bağlılık boyutları olan; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık ile bir ilişkisi olup olmadığı saptamaya çalışılmıştır. Anket yöntemiyle toplanan veriler; SPSS programı ile frekans analizi, güvenirlik analizi ve faktör analizi yapıldıktan sonra korelasyon analizi, Anova analizi ve T testine tabi tutulmuştur.
Özet (Çeviri)
Companies are looking new approaches to find new employer for itself. It emerges that Employer branding is significal concept about getting workers that named qualified workforce and keeping them in the company. A dimension on being the winning team in talent war is raising the perception of employer branding. On the other hand, weakness on organizational commitment can cause increase turnover ratio, and that reason increases costs. In the study it was investigated that which dimension of employer branding is raising organizational commitment dimensions that are emotional commitment, continuing commitment and normative commitment. The data collected through questionnaire method is used for ANOVA and T-test after doing frequency analysis, reliability analysis and factor analysis.
Benzer Tezler
- İşveren markası ve iş yeri çekiciliğinin örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Bursa otomotiv sektöründe bir araştırma
The relationship of employer brand and of workplace attractiveness with organizational commitment: A research in Bursa automotive sector
NESLİN AYGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH KIRAY
- İşveren markası'nın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of the employer brand on organizational commitment
YASİN ALTUNTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions
Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi
İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- İşveren markasının satış elemanlarının örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisine ilişkin bir araştırma
A study on the effect of employer brand on the organizationalcommitment of sales persons
ONUR BAŞAR
- İşveren markasının akademisyen görüşlerine göre etkilediği faktörler: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında bir model uygulaması
The factors influenced by the employer brand according to the opinions of academicians: A model application at higher education institutions providing training for sport
DİLEK TUFAN
