Geri Dön

Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions

Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 665073
  2. Yazar: İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Kavram öncelikle bir pazarlama terimi olarak tanıtılmış olsa da, daha sonrasında“işveren markası”terminolojisi İnsan Kaynakları Yönetimi dünyasına girer. Organizasyonlar genel anlamda verimliliğini ve etkinliği sağlamak için hem içerde var olan hem de dışarı yansıyan“işveren markası”algısını istenilen düzeyde tutmak durumundadır. Organizasyonlar çoğunlukla“yetenekler için savaş”etkisinde bulunan geniş bir rekabet ortamında yetenek çekme ve işe alma üzerine odaklanmıştır. İşveren markalaşma da organizasyonlar üzerinde iç değer algıları ile ilgili etkili bir mekanizma olarak bilinir. İç işveren markalaması, çalışanların kuruluşun kurumsal değerlerini anlamalarına ve kişiselleştirmelerine, çalışanlara ilgi göstermelerine, çalışanların sadakatini, bağlılığını, memnuniyetini artırmalarına, organizasyon kimliğini belirlemelerine ve bu doğrultuda işten ayrılma oranlarında düşüşe yardımcı olur. Dünyanın en büyük hizmet sektörlerinden biri olan yüksek öğrenim sektörü, dış ve iç paydaşlar için işveren markası terimine önem vermelidir. Üniversite kavramı zaman içerisinde değişim ve gelişim gösterdiğinden, üniversiteler en fazla büyüyen sektörler arasında yer alamaktadır. Bu büyüme, akademisyenlerin çalışma koşulları ve aynı zamanda yükseköğretim kurumlarında idari personel konularında önemli ve kritik sorunlar yaratmaktadır. Çalışanların bakış açısından, yükseköğrenim kurumlarında çalışan iletişimi ve özellikle iletişim ortamı içinde işveren markasının istenen verimlilik ve etkinliğinin sağlanması, örgütsel bağlılığı ve örgütsel kimliğini teşvik etmek için merkezi bir rol oynamaktadır.

Özet (Çeviri)

Even though the concept is firstly introduced as a marketing term, latterly the employer branding terminology enters the human resource management world. Organizations have to work on the desired level of employer branding internally and also externally to achieve efficiency and effectiveness. Organizations focused mostly on attracting and recruiting talents in a wide range of competitive environment which is influenced by“war for talents”. Employer branding is also known as an effective mechanism which is related to the internal value perceptions on the organizations. Internal employer branding helps employees to understand and personalize the corporate values of the organization, engaging employees, increase employee loyalty, commitment, satisfaction, organizational identification and reduces turnover. Higher Education industry, which is one of the biggest service industries in the world, has to give importance to the term employer branding for external and also internal stakeholders. Since the idea of the universities has changed, it forces universities to be one of the growth industries. This growth generates some important and critical challenges on working conditions of academics and also administrative personel in higher education instutions (HEIs). In terms of employee perspective, achieving the desired level of efficiency and effectiveness of the employer branding in higher education institutions (HEIs), employee communication and especially the communication climate plays a central role for incerasing the organizational commitment and organizational identification.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    464493

    The effects of instrumental and symbolic image dimensions on employer attractiveness in terms of employer branding

    Enstrümental ve sembolik imaj boyutlarının işveren markası açısından işveren çekiciliğine etkisi

    FURKAN MARAŞLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER

  2. Tez No

    948518

    İşveren markası ve çalışan deneyimi arasındaki ilişkinin incelenmesi: Finans sektörü örneği

    Examining the relationship between employer brand and employee experience: The example of finance sector

    HATİCE DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Medipol Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZNUR GÜLEN ERTOSUN

  3. Tez No

    972793

    İşveren markası uygulamalarının kurum itibarı ile olan bağlantısı: En beğenilen şirketler üzerine bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    SILA YURTDAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Halkla İlişkilerGalatasaray Üniversitesi

    İletişim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BANU MÜJDE KARSAK

  4. Tez No

    787238

    İşveren markasında işletmelerin sosyal medya hesaplarının etkisi

    Başlık çevirisi yok

    BERŞAN UÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET SAİM AŞÇI

  5. Tez No

    863558

    Perceptions of generation Y job seekers on employer branding through corporate social responsibility

    İş arayaşındaki Y jenerasyonu bireylerinin kurumsal sosyal sorumluluk üzerinden işveren markalaşması algısı

    ILGIN TÜRE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İletişim BilimleriYaşar Üniversitesi

    İletişim Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERAH ONAT

Geri Dön