Örgütsel sinizm ve işgücü atikliği arasındaki ilişki ve bir araştırma
A research of relationship between organizational cynicism and workforce agility
- Tez No: 498858
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu çalışmada, enerji sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görevli çalışanların örgütsel sinizm ve işgücü atikliği arasındaki ilişkisi incelenmeye çalışılacaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak işgücü atikliği ölçeği olarak Sherehiy (2008) tarafından literatüre kazandırılan“İşgücü Atikliği Ölçeği”ile Brandes vd. (1999) tarafından geliştirilmiş ve Türkçe'ye uyarlaması Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından yapılan“Örgütsel Sinizm”ölçeği kullanılmıştır. Araştırma konusuna esas olan örgütsel sinizm ile işgücü atikliği“Yapısal Eşitlik Modeli”ile araştırılmış ve ölçekler ve alt boyutları arasında genel olarak negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte cinsiyeti erkek, yaşı, gelir durumu ve çalışma yılı yüksek olan çalışanların daha yüksek işgücü atikliği düzeyinde olduğu cinsiyeti kadın, yaşı ve çalışma yılı düşük olan çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between workforce agility and organizational cynicism is examined using workers that operate in the energy sector. Workforce agility is used as a data collection tool while researching literatüre. Scale of the land by Sherehiy (2008) and“Workforce Agility”scale by Brands (1999) are translated into Turkish and adaptation for these scales that developed by Karacaoğlu and Ince (2012) is used in this study as organizational cynicism scales. While researching workforce agility and organizational cynicism,“structural equation modeling”has been used. İn the conclusion of the research a negative relationship has been found between scales and sub-dimensions. For male sex; the level of workforce agility increases while the age and year of study of these employees increases. For female sex; the level of organizational cynicism increases while the age and year of study of these employees increases.
Benzer Tezler
- Beyaz yakalılarda örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between organizational cynicism and employment intelligence in white collars
NİLAY ERDOĞAN KÖMÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ADNAN ÇORUM
- Proje okullarında görev yapan öğretmenlerin görüşlerine göre iş rotasyonu uygulamasının analizi
Analysis of job rotation at schools according to teachers who work at project schools
SADIK ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisinin incelenmesi: Bir ihracat firması uygulaması
Investigation of the effect of organizational cynicism on organizational commitment: An export company application
TURAB EFE ALBAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU
- Örgütsel sinizm ve kalite kültür algısı arasındaki ilişki: Kastamonu ili İnebolu ilçesindeki devlet okulları üzerinde bir araştırma
The relationship between guality culture and organizational cynicism: A research on public schools in Kastamonu province and İnebolu districh
DENİZ ANIL ERCELEP
- Örgütsel sinizmin öncülleri ve sonuçları üzerine bir meta analiz çalışması
A meta analytical research on the antecedents and the outcomes of organizational cynicism
FATİH ÇÖMEZ