İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda birlikte işverenlik
Joint employment in Labor and Social Security Law
- Tez No: 501370
- Danışmanlar: PROF. DR. AYDIN BAŞBUĞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 369
Özet
Hızlı bir biçimde değişip gelişen iş hukuku konularından biri de birlikte işverenliktir. İş hukukuna özgü bir kavram olan“birlikte işverenlik”konusunun Yargıtay kararlarının tartışılması ve yabancı hukuk sistemleri ile karşılaştırmalı olarak incelenmesi, doktora tezimizin konusunu oluşturmaktadır. Çalışma özgün nitelikte olup, bu başlık altında yapılacak ilk doktora tez çalışmasıdır. Birlikte işverenlik konusu, mevzuatımızda düzenlenmemektedir. Bu bağlamda, birlikte işverenlik kavramının tanımı, şartları, uygulamada karşılaşılan ve karşılaşılması muhtemel sorunlar ve benzeri durumlarda özellik arz eden hususlar çalışmada detaylıca ele alınmakta ve çözüm önerileri irdelenmektedir. Birlikte işverenlik kavramını aydınlatması için işveren kavramı da işveren yetkileri bağlamında ele alınmaktadır. Birlikte işverenlik niteliği gösteren hukuki ilişkiler sıralanmakta, yabancı hukuk sistemleri ile karşılaştırmalı olarak incelenmektedir. Özellikle franchisingler, özel istihdam büroları ve ana-bağlı şirketlerde birlikte işverenlik durumu karşılaştırmalı hukukta güncel ve yoğun olarak tartışılmaktadır. Birlikte işverenliğin hukuki sonuçlarına değinilerek çalışma tamamlanmaktadır. Tartışmaların incelenmesi sonucu, ülkemiz hukuk uygulamasına ışık tutacak bir eser oluşturulması hedeflenmektedir.
Özet (Çeviri)
One of the fastest changing labor law issues is joint (co) employment. The concept of“co-employment”, a specific concept in labor law, is the subject of my doctoral thesis. We studied this concept in the light of decisions of the Court of Cassation and comparative examination with foreign legal systems. The work is original and will be the first doctoral dissertation under this heading. The issue of joint employment is not regulated in our legislation. In this context, the definition and conditions of the concept of joint employment the encountered and possible problems about joint employment in practice and similar features are discussed in detail and the solution proposal is examined. In order to clarify the concept of joint emplyment, the concept of employer is also handled in the context of employer authorities. The legal relationships that characterize joint employment are listed and compared with foreign legal systems. Especially in franchises, temporary leeasing agencies and parent-affiliated companies, joint employment status is being discussed in an up-to-date and intensive manner in comparative law. The work has been completed with the legal consequences of joint employment. As a result of examining the discussions, it is aimed to create a work that will shed light on the law practice in our country.
Benzer Tezler
- Türk İş Hukukunda asıl işveren alt işveren ilişkisi
The relationship between the main employer and sub-employer in Turkish Labor Law
ÖZGE EYÜBOĞLU
- Avrupa Birliği ve Türk İş Hukuku bağlamında asıl işveren alt işveren ilişkisi ve muvazaa durumu
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP ACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PİR ALİ KAYA
- İş ve sosyal güvenlik hukukunda rücu hakkı
Right of recourse in labor and social security law
ASLIHAN OKÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SUBAŞI
- Türk iş ve sosyal güvenlik hukukunda işveren vekili
The employer representative in Turkish labor and social security law
SELENAY OĞUZ KARAOĞLAN
Doktora
Türkçe
2024
HukukAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHİTTİN ASTARLI