The impact and effect of performance appraisal on employee motivation - the case of Turkish non-governmental organizations
Performans değerleme sistemlerinin çalışan motivasyonuna etkisi. Türk yardim kuruluşları vakası
- Tez No: 502787
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BEKİR EMRE KURTULMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans değerlendirme, Sivil toplum örgütleri, Çalışanlar, Performance, Performance evaluation, Nongovernmental organizations, Workers
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Herhangi bir insan performans modelinde, motivasyon ayrılmaz bir bileşen olup, yıllardan beri örgütsel psikolojinin ana konusu olmaya devam etmiştir.Performans değerlendirmesi, insan kaynakları yönetimindeki en karmaşık ve zahmetli alanlardan biri olarak kabul edilir, bununla birlikte çalışanların motivasyonu ve korunması için çok önemlidir. Performans değerlendirmesi, çalışanların ve işverenlerin hedeflerini tanımlamalarına, birbirlerinin beklentilerini gözden geçirmelerine, örgütlerin stratejik hedeflerine ulaşabilmeleri için iletişim kurmalarına ve ilerlemelerine olanak tanımasına yardımcı olur. Mevcut tez çalışmasının ana konusu, Türk STK'larında çalışan motivasyonunun geliştirilmesi için performans değerleme stratejilerinin rolünün değerlendirilmesidir. Bu tez çalışmasında, Türk STK'larında çalışan motivasyonunun geliştirilmesi için performans değerleme stratejilerinin rolünü ele alacağız.Çalışmanın kavramsal çerçevesi ve hipotezi, konuyla ilgili geçmiş araştırma literatürünü kapsamlı bir şekilde gözden geçirmeye dayalı olarak geliştirilmiştir. Birincil araştırma, basit rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen Türk STK'sı çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Yapısal anket çalışması yapmak için toplam 200 katılımcı seçildi. Çalışanların çoğunluğu, STK'ların ödüllendirme, takdir etme, tazminat ve kazanımlarla ilişkili olduğu için performans değerleme stratejilerinden memnun oldukları tespit edildi. Olumsuz yön olarak, çalışanlar aldıkları performans geri bildiriminin sıklığının azlığını ve ayrıca kuruluşun çalışanların işe alınma ve terfi ettirilmesine yönelik resmi testlerde yer almadıklarını bildirdiler. Literatür taraması ve çalışanların tepkileri sonucunda geliştirilen görüş üzerine, Türk STK'larının performans değerlendirme sürecini ve çalışan motivasyonunu daha da artırması için tavsiyelerde bulunuldu.
Özet (Çeviri)
For any model of human performance, motivation is an integral component and has remained a core focus of organizational psychology since many years. Performance appraisal is regarded as one the most complicated and troublesome areas in human resource management, however, it is crucial for developing employee motivation and retention. Performance appraisal is a way of allowing employees and their employers to be able to define their goals, review their expectations from one another, communicate and move forward to be able to achieve the organizations strategic objectives. The focus of the present dissertation is on evaluating the role of performance appraisal strategies for developing the employee motivation at Turkish NGOs. The conceptual framework and hypothesis of the study have been developed based on extensive review of past research literature on the subject. The primary study was conducted on the employees of Turkish NGO who were selected using simple random sampling. A total of 200 respondents were selected to administer a structured questionnaire survey. Majority of the employees were found to be satisfied with the performance appraisal strategies of the NGOs as they are linked with the reward & recognition and compensation & benefits. On the negative side, the employees in majority were not satisfied with the frequency of the performance feedback they receive and they also reported that the organization do not involve in formal testing for the processes of hiring and promotion of employees. Based on the insight developed as a result of literature survey and employee responses, recommendations have been suggested for the Turkish NGOs to further improve their performance appraisal process and the resulting employee motivation.
Benzer Tezler
- Mavi yakalılarda performans değerlendirme yöntemlerinin motivasyona etkisi
The effect of performance appraisal methods on motivation in blue collar workers
AMİNE İLAY KOCAOĞLU
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Performans yönetimi
Performance management
SERTAÇ ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Hastanelerde performans değerleme sisteminin çalışanların verimliliklerine etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational climate in the effect of performance evaluation systems on employees' productivity in hospitals: A research study
SHADEMAN KHANOO İBRAHIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Çalışanların meta algı doğruluğu: Öncülleri ve işe adanmışlık üzerine etkisi
Meta-accuracy of employees' job performance: Its antecedents and impact on work involvement
DUYGU İREM ÇAM
Doktora
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR ÜNSAL BAYRAKÇI