İşyerinde yalnızlığın çalışan performansına etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 510172
- Danışmanlar: PROF. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Algılanan sosyal destek, Algılanan örgütsel destek, Performans, Yalnızlık, İş hayatı, İşyeri, Perceived social support, Perceived organizational support, Performance, Loneliness, Work life, Work place
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yalnızlık hem özel yaşamda hem de iş yaşamında ortaya çıkabilen bir duygu durumudur ve insanların üzerinde psikolojik, fiziksel ve zihinsel etkileri bulunmaktadır. Performans da insanların iş yaşamında, işyerinde yaşadıkları yalnızlığın etkilediği unsurlardan biridir. Kişilik özellikleri, iş özellikleri, algılanan sosyal ve örgütsel desteğin azlığı gibi faktörler insanları işyerinde yalnızlaştırmakla birlikte bu yalnızlık kişilerin çalıştıkları işyerinden, yaptıkları işten uzaklaşmasına ve performanslarının düşmesine neden olabilmektedir. İşyerinde yalnızlığın çalışan performansı üzerindeki etkisinin özel sektör çalışanları örnekleminde incelendiği çalışmada veri toplama aracı olarak işyerinde yalnızlık, algılanan sosyal destek, algılanan örgütsel destek, beş faktörlü kişilik ve çalışan performansı değerlendirmesine yönelik ölçekler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda işyerinde yalnızlığın çalışan performansı ile ilişkili olmadığı ancak kişilik özellikleri, algılanan sosyal destek, algılanan örgütsel destek ve performans arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Loneliness is a emoitional situation which will be originate both special life and business life, and it effects impacts of people's socialogical, psychology, mental. Performance is one of the factor which effect that experience in workplace and business life. Personalitytraits, jobcharactaristic, perceivedlack of social and organizational support factors are people alone at work. It's lonely people their work away from their job and their performance may cause the fall. The impact of loneliness in the workplace on the employee's performance, which was tried to be explained in the universe of private sector employees in the workplace as a data collection tool in the study of loneliness, perceived social support, perceived organizational support, the five-factor scales were used for the assessment of personality and employee performance. Loneliness in the workplace is associated with employee performance as a result of research, but not in personality traits, perceived social support, it has been found that there is a relationship between perceived organizational support and performance.
Benzer Tezler
- Bilgi paylaşımı, iş güvenliği ve çalışan performansı arasındaki ilişkinin incelenmesinde iş yaşamındaki yalnızlığın aracı rolü
The relationship between information sharing, job security and employee performance the mediating role of loneliness in your life
NALAN YILDIZ
- Örgüt ikliminin çalışan performansına etkisinde iş yeri yalnızlığı ve işe yabancılaşmanın aracı rolü
The mediating role of workplace loneliness and work alienation in the effect of the organizational climate on employee performance
AYLİN TÜRE ORHAN
- Yöneticilerin çalışanlara desteğinin iş performansına ve iş yeri yalnızlığına etkisi
The effect of managers' support for employees on job performance ve workplace loneliness
NURHAT TURGUT
- The effects of social media usage on loneliness at work and job performance: A research on generation Z employees of theservice sector
Sosyal medya kullanımının iş yeri yalnızlığı ve iş performansı üzerindeki etkisi: Hizmet sektöründe Z kuşağı çalışanları üzerine bir araştırma
RAKHA OUNI
- Empirical research on the relationship between emotional intelligence and workplace loneliness of employees
Duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişki üzerine ampirik araştırma
SOFEA ZEMRAG
