Geri Dön

Taşeron ve kadrolu olarak çalışmanın motive edici faktörler, çalışan memnuniyeti ve işten ayrılma niyeti ile arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma

A research on investigation of the relationship between working as permanent and subcontracted employee and motivating factors, employee satisfaction and intention to leave the job

  1. Tez No: 512854
  2. Yazar: MERVE VATANSEVER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Bu araştırmanın amacı, benzer işlerde çalışan beyaz yakalı kadrolu ve taşeron çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörler, memnuniyetleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiler ve bu ilişkilerdeki farklılıkları tespit etmektir. Çalışmanın giriş bölümünden sonra, ikinci bölümünde çalışma ilişkileri ile ilgili kavramlar ve taşeronluk kavramı, kadrolu ve taşeron çalışanlar arasındaki farklılıklar ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde motivasyon kavramı, motivasyon teorileri, motivasyonu etkileyen faktörler, motivasyonun memnuniyet ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinden bahsedilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde tezin kapsamını desteklemeye yönelik anket uygulaması yapılmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise sonuç ve önerilere yer verilmiştir. Taşeron ve kadrolu çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörler arasında farklılıkların olduğu, taşeron çalışanların motivasyon ve memnuniyetlerinin kadrolu çalışanlara göre daha düşük olduğu ve taşeron çalışanların işten ayrılma niyetlerinin kadrolu çalışanlara göre daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this research is to identify the factors that affect the motivations of permanent and subcontracted white-collar employees working in similar jobs, the relationships between satisfaction and intentions to leave the job, and the differences in these relationships. After the introduction part of the study, in the second part, concepts related to working relationships and the concept of subcontracting, differences between permanent and subcontracted employees are discussed. In the third part of the study, the concept of motivation, theories of motivation, factors affecting motivation, relationship between motivation and satisfaction and intention to leave work are mentioned. In the fourth part of the study, a survey was conducted to support the scope of the thesis and the findings were interpreted. In the last part of the study, the conclusions and recommendations are given. It was found that there were differences between the factors affecting the motivation of subcontractors and permanent staff, that the motivation and satisfaction of the subcontractors were lower than that of the permanent staff, and that the intentions of the subcontractors' to leave the job were higher than those of the permanent staff.

Benzer Tezler

  1. Taşeron çalışanlar ile kadrolu çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini üzerine bir araştırma; Ankara ili belediye örneği

    A research on job satisfaction with organizational citizenship behavior of permanent employees and subcontractor employees; Example of Ankara metropolitan municipality

    NİHAT YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RUHİ KILIÇ

  2. Asıl-alt işverenlik (Taşeronluk) sistemi-Niğde'de bir uygulama

    Sub-sub-employment (Sub-contracting) system-an application in Ni̇ğde

    SELMA KÖKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNuh Naci Yazgan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA SAATÇİ

  3. Dönüşümcü liderliğin motivasyon ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi

    The effect of sociological transformer leadership on motivation and organizational improvement in the context of organizational behavior

    EMİNE KARSLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    SosyolojiSakarya Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ ARSLAN

  4. Psikolojik sermayenin çalışanın stresle başa çıkma, iş tatmini ve örgütsel bağlılığına etkisi: Muğla Büyükşehir Belediyesi örneği

    The effect of psychological capital on overcoming the stress, job satisfaction and organizational commitment of employees, the case of Mugla Metropolitan Municipality

    ALİ ZAĞLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SONER TASLAK

  5. Kamu personel rejimi ve taşeronlaşma: Bolu ili örneği

    Public personnel administration and subcontracting: The sample of Bolu province

    MUHAMMET HÜSEYİN KARAYUMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriOrdu Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇAĞATAY EDGÜCAN ŞAHİN