Geri Dön

The relationship between abusive supervision and emotional exhaustion: The role of abusive supervision climate

İstismarcı yönetim ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İstismarcı yönetim ikliminin rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 513236
  2. Yazar: İLKHAN UĞUR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ENGİN BAĞIŞ ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetim ikliminin, istismarcı yönetim ve çalışanın duygusal tükenmişliği arasındaki rolünün açıklanmasıdır. Özellikle ki, istismarcı yönetim ve istismarcı yönetim iklimi ile çalışanın duygusal tükenmişliği olumlu bağlantılıdır, ayrıca çalışanın tükenmişliği ve istismarcı yönetim arasındaki olumlu ilişki, çalışanın istismarcı yönetim iklimi hakkındaki algısı yüksek olduğu durumda daha güçlü olacağı mevcut çalışmada öne sürülür. Veriler, İzmir/Türkiye'deki 58 departmandaki, 211 çalışandan anket vasıtası ile toplanmıştır. İstismarcı yönetim iklimi, duygusal tükenmişlik ile olumlu olarak bağlantılıyken istismarcı yönetim ikliminin istismarcı yönetim ve duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi düzenleyemediği bu çok kaynaklı ve çok katmanlı, kesitsel çalışmada açığa çıkmıştır. Olumlu ilişki gösterir ki, çalışanlar yöneticilerinin istismar eden eylemleri konusunda hemfikir olduklarında, bu gözlemci etkisi çalışanların duygusal kaynaklarını azaltmaktadır. Bu bulgular temelinde, biz bu çalışmanın teorik ve pratik uygulamaları kadar sınırlandırmalarını da tartışıyoruz.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the role of abusive supervision climate on the relationship between abusive supervision and employee's emotional exhaustion. Specifically, the present study asserts that abusive supervision and abusive supervision climate is positively related to an employee's emotional exhaustion and the positive relationship between abusive supervision and emotional exhaustion will be stronger when abusive supervision climate is high. Data was collected from 211 employees from 58 departments in İzmir/Turkey through a survey form. This multi-source and multi-level cross-sectional study revealed that abusive supervision climate was positively related with emotional exhaustion, but it didn't moderate the relationship between abusive supervision and emotional exhaustion. The positive relationship between abusive climate and emotional exhaustion indicates that as employees agree on abusive acts of their supervisors, this observer effect depletes the emotional resources of the employees. Based on these findings, we discuss theoretical and practical implications as well as limitations of the study.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    548152

    Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes

    İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz

    OĞUZ GENÇAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  2. Tez No

    353330

    Literary analysis of Tennessee Williams play called The Streetcar Named Desire

    Tennessee Wıilliams'ın Arzu Tramvayı adlı eserinin edebi tahlili

    SEVDA ZELAL GÜNDÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sahne ve Görüntü SanatlarıBahçeşehir Üniversitesi

    İleri Oyunculuk Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. ZURAB SIKHARULIDZE

  3. Tez No

    816659

    The relationships between abusive supervision, perceived stress and cyberloafing behaviours at work

    İş yerinde istismarcı liderlik, algılanan stres ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiler

    BAHTİYAR DURAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İREM METİN ORTA

  4. Tez No

    554250

    İstismarcı yönetimin iş tatmini, yaşam tatmini ve örgütten memnuniyet ile ilişkisi

    The relationship of abusive supervision with job satisfaction, life satisfaction and satisfaction with organization

    ESRA SERDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRAH ÖZSOY

  5. Tez No

    476860

    Abusive supervision and organizational engagement: Moderating effect of psychological capital

    İstismarcı yönetici ve kuruma cezbolma: Psikolojik sermayenin şartlı değişken etkisi

    KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI

Geri Dön