Geri Dön

Örgütsel değişim ve Afyon mermer sanayi işletmelerinde örgütsel değişim uygulaması ile ilgili bir alan araştırması

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 51326
  2. Yazar: MUSTAFA HOTAMIŞLI
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET ERKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1996
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 158

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Organizational change is a planned and unplanned change process which effects all organizational structures techonologies, and duties. Managements decide organizational change in order to realize special or general aims and to adapt environmental changes. Organizational change approach depends on management's sectoral pecularities and administrative structures. To execute change usually be realized by planned change model. To execute organizational change successful depends on change agent's qualities who has change duties and requried conditions to be carry out. During the organizational change there occurs many reactions against it. Change agent's aim is to explain these reactions's reasons and try to solve problems of reactions by reaction prevention means. In this thesis, organizational change as a theoretical one, is composed of six parts. In the first, fundemental concepts will be explained. In the second, organizational change's aims and reasons will be explained. In the third, organizational change approach, models and phases will be explained. In the fourth, organizational conditions, executions, reactions and against reactions will be explained. In the fifth, that is a case study in that I will explain to what extend Afyon Marble Indestry Managements succeed organizational change executions.in the last, the study tries to propose organizational change executions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    187488

    Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of career management on organizational commitment

    SEYNUR ATAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. TUĞRUL KANDEMİR

  2. Tez No

    823015

    Örgütsel çeviklik ve örgütsel DNA'nın örgütsel değişim ve örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

    Effects of organizational agility and organizational DNA on organizational change and organizational creativity: An application on five star hotel enterprises

    FARUK GÖKÇE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELBEYİ PELİT

  3. Tez No

    122127

    Örgütsel değişimde psikolojik sözleşme ihlalleri ve bir uygulama örneği

    The Violations of psychological contract in organizational change and a practical case

    HALİL SAYLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. BELKIS ÖZKARA

  4. Tez No

    146166

    Çatışma yönetimi ve Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

    Conflict management and an application in Afyon Police Department

    GÜRBÜZER ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YURDAKUL

  5. Tez No

    372449

    Örgütsel deği̇şi̇m süreci̇ne örgüt kültürünün etki̇si̇ ve bi̇r araştırma

    Effect of organizational culture in the process of organizational change and a research

    İSYAN BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BELKIS ÖZKARA

Geri Dön