Örgütsel değişim ve Afyon mermer sanayi işletmelerinde örgütsel değişim uygulaması ile ilgili bir alan araştırması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 51326
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET ERKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Afyonkarahisar, Değişim, Mermer işletmeleri, Örgütler, Örgütsel değişim, Afyonkarahisar, Change, Marble enterprises, Organizations, Organizational change
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Organizational change is a planned and unplanned change process which effects all organizational structures techonologies, and duties. Managements decide organizational change in order to realize special or general aims and to adapt environmental changes. Organizational change approach depends on management's sectoral pecularities and administrative structures. To execute change usually be realized by planned change model. To execute organizational change successful depends on change agent's qualities who has change duties and requried conditions to be carry out. During the organizational change there occurs many reactions against it. Change agent's aim is to explain these reactions's reasons and try to solve problems of reactions by reaction prevention means. In this thesis, organizational change as a theoretical one, is composed of six parts. In the first, fundemental concepts will be explained. In the second, organizational change's aims and reasons will be explained. In the third, organizational change approach, models and phases will be explained. In the fourth, organizational conditions, executions, reactions and against reactions will be explained. In the fifth, that is a case study in that I will explain to what extend Afyon Marble Indestry Managements succeed organizational change executions.in the last, the study tries to propose organizational change executions.
Benzer Tezler
- Küçük ve orta ölçekli işletmelerde örgütsel etkililik ve Afyon bölgesinde mermercilik işletmelerinde bir araştırma
Organizational effectiveness at small and medium sized enterprises and an ampirical study on marble companies in Afyon
HALİT ÖZUTKU
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RIZA AŞIKOĞLU
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of career management on organizational commitment
SEYNUR ATAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TUĞRUL KANDEMİR
- Örgütlerin büyüme sürecindeki yapısal değişim modellerinin incelenmesi ve bir uygulama
Analysis of the constructural change models in the process of the growth of the organizations on practice
MUSTAFA HOTAMIŞLI
- Çatışma yönetimi ve Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama
Conflict management and an application in Afyon Police Department
GÜRBÜZER ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YURDAKUL
- Sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık ve örgütsel değişime açıklığın örgüt sağlığı üzerindeki etkisi: Afyonkarahisar il merkezi hastanelerinde bir araştırma
The effect of organizational commitment and organizational openness to change on organizational health in health institutions: An research in Afyonkarahisar city center hospitals
İSA GÜL
Doktora
Türkçe
2018
HastanelerSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZİHA TÜFEKCİ