Geri Dön

Karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

The effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention

  1. Tez No: 514615
  2. Yazar: AYŞE ALEV YAVAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Bu çalışmada karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir kamu bankasının genel müdürlüğünde çalışan 195 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre karizmatik liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin de işten ayrılma niyetiyle negatif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda karizmatik liderliğin ve örgütsel özdeşleşmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları karizmatik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to show the effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention.The research data was obtained from 195 people working in the general directorate of a public bank.According to the correlation analysis, there is a significant positive correlation between charismatic leadership and organizational identification and job satisfaction.On the other hand, charismatic leadership and organizational identification have a significant negative relationship with turnover intention. As a result of regression analysis, charismatic leadership and organizational identification have a meaningful effect on job satisfaction and turnover intention.However, research findings show that the effect of charismatic leadership is partly mediated by organizational identification in the effect on job satisfaction and turnover intention.

Benzer Tezler

  1. Karizmatik liderlik ve örgütsel sadakat ilişkisine yönelik öğretmen görüşleri

    Teachers' views on the relationship between charismatic leadership and organizational loyalty

    FUNDA PIRIL YANMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT ÖZDEMİR

  2. Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A Stady on the relationship between charismatic leadership and organizational commitment

    İNOMCAN KADİROV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  3. Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma

    A Study of the relationship between charismatic leadership behaviours and organizational commitment

    HASAN GÜL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN

  4. Karizmatik liderlik davranışı ile örgütsel kültür arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektör karşılaştırması

    The relationship between charismatic leadership behavior and organizational culture: Comparison of public and private sector

    ALEV UZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ

  5. Öğretmen performansı, örgütsel sadakat ve karizmatik liderlik arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir karma yöntem araştırması

    Examining the relationships among teacher performance, organizational loyalty and charismatic leadership: A mixed design study

    SAKİNE SİNCER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT ÖZDEMİR