Geri Dön

Birey- örgüt uyumunun işe alım kararlarına ve işten ayrılma davranışa etkisi: Ampirik bir çalışma

The effects of person organization fit on hiring decisions and actual turnover: An emprical study

PDF İndir

  1. Tez No: 523639
  2. Yazar: GÖZDE AYDIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BİLÇİN MEYDAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 113

Özet

Bu çalışmada, personel seçme ve işe alım sürecinde Birey- Örgüt Uyumunun, işe alım tavsiye kararları, işe alım kararları ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkileri incelenmektedir. Bu kapsamda değerlemeciler 205 adayı örgüte uyum açısından değerlendirmişler ve işe alma-almama tavsiye kararınını veri formu üzerinde işaretlemişlerdir. Adayların gerçekten işe alınıp- alınmadıkları (işe alma kararı) ve işten ayrılıp- ayrılmadıkları veri toplanan süre boyunca denek bazında takip edilerek veri formuna işlenmiştir. Veri seti SPSS programında regresyon ve korelasyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, değerlemecinin adaya ilişkin birey-örgüt uyum algısı, işe alımı tavsiye etme ve örgütsel işe alım kararları ile işten ayrılma davranışı arasında istatistiki olarak anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. Çalışmanın kısıtları ve gelecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study examines the effects of person-organization fit (POF) on hiring recommendations of the recruiters and employees' actual turnover decisions in the selection and recruitment process. In this context, the recruiters evaluated 205 candidates in terms of person-organization fit (POF) and pointed out the recruitment recommendation decisions on the data sheet. The fact whether candidates are actually hired or not (organizational hiring decision) and whether they have left the job or not has been processed in the data form by being followed up on the subject basis during the data collection period. The data set was analyzed by using the regression and correlation methods in the SPSS program. Analysis results reveal that there are statistically significant relationships among interviewer's' fit perception, hiring recommendation, organizational hiring decisions, and actual turnover.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    652578

    'Doesn't fit us': Understanding recruiters' person-organization fit perceptions in employee selection process

    'Bize uymaz': İşe alım sürecinde işe alım uzmanlarının birey-örgüt uyumu algılarının anlaşılması

    ÖZLEM ERSON

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  2. Tez No

    361650

    The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate

    Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi

    BANU TUNA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL

  3. Tez No

    683486

    The moderating role of social support on the relationship between person-organization fit and work alienation in the tourism industry of Turkey

    Birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide sosyal desteğin moderatör rolü: Türkiye turizm sektörü

    ELİF MISIRLIOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    TurizmYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ORÇUN TÜREGÜN

  4. Tez No

    306495

    Birey-örgüt uyumunun bireysel performans üzerindeki etkisinde kişilik özellikleri ve işe adanmışlığın rolü

    The role of personality characteristics and work engagement on the effect of individual performance outputs of person-organization fit

    MEHMET KURTPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeHarp Akademileri Komutanlığı

    Savunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜRKER BAŞ

  5. Tez No

    807045

    Stratejik liderliğin birey-örgüt uyumu ve işe adanmışlık üzerindeki etkisi: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of strategic leadership on person-organization fit and work engagement: A research on public employees

    MEHMET YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN

Geri Dön