Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu kurumlarında bir uygulama
The influence of positive psychological capital on organizational commitment an implementation in a public establisments
- Tez No: 524089
- Danışmanlar: PROF. DR. ERHAN EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pozitif Psikolojik Sermaye, Umut, Öz Yeterlik, Psikolojik Dayanıklılık, İyimserlik, Örgütsel Bağlılık, Kamu kuruluşları, Kamu personeli, Öz yeterlilik, Positive Psychological Capital, Hope, Self-efficacy, Psychological Resilliance, Optimism and Organizational Commitment, Public institutions, Public personnel, Hardiness on psychological, Organizational commitment, Optimism
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerde çalışanların sahip oldukları pozitif psikolojik sermaye ile örgüte olan bağlılıklarını incelemek ve pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden olan umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik ile örgütsel bağlılık ilişkisini ve yönünü ortaya koymaktır. Bu amaçla birinci bölümde pozitif psikoloji, pozitif düşünce okulu, pozitif örgütsel davranış ve son olarak da pozitif psikolojik sermaye ve bileşenleri olan umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık tanımı ve önemi, örgütsel bağlılık ile ilgili yaklaşımlar, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılığın sonuçları, pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisini ortaya koymak için kamu kurumlarındaki 385 adet çalışana anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden umut, özyeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının çalışanların duygusal bağlılıklarını ve normatif bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği görülürken, devam bağlılığını ise kısmen etkilediği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main objective of this study is to analyze employees' commitments towards orgazinations and their positive psychological capital , and also to reveal the correlation of the following components of Positive Psychological Capital, hope ,self- efficacy, psychological resilliance , optimism with Organizational Commitment . For that purpose , in the first section Positive Psychology , the School of Thinking positively , Positive Organizational Behaviour ,Positive Psycological Capital and the following components hope , self-efficacy ,psychological resilliance ,optimism ,which belong to Positive Psychological Capital , are discussed. In the second section of the study, defination and importance of organizational commitment, approaches related to organizational commitment, factors affecting organizational commitment, results of organizational commitment, relationship between positive psychological capital and organizational commitment are discussed. In the last section of the study , a questionnaire has been taken by 385 employees in the organization to reveal the correlation of Psychological Capital with Organizational Commitment . As a result of the research analysis, in context of emotional and normative commitment positive psychological capital components including; hope, self-sufficency, resilliance and optimism dimensions of employees was possitively effected; on the other hand, participation in the continuity commitment was partially effected.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR
- Pozitif psikolojik sermaye ile çalışan tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana ilinde bir uygulama
Investigating the relations between positive psychological capital and employee attitudes. A survey in Adana
SELEN UYGUNGİL
- Psikolojik sermayenin çalışanın stresle başa çıkma, iş tatmini ve örgütsel bağlılığına etkisi: Muğla Büyükşehir Belediyesi örneği
The effect of psychological capital on overcoming the stress, job satisfaction and organizational commitment of employees, the case of Mugla Metropolitan Municipality
ALİ ZAĞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONER TASLAK
- Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İşveren çekiciliğinin aracılık rolü
The effect of positive psychological capital on organizational commitment: The mediating role of employer attractiveness
DİĞDEM YAĞCI ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeAnkara Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NESLİHAN KÜNYE POLAT
- Pozitif psikolojik sermayenin duygusal örgütsel bağlılığa etkisinde klimakterik dönem ve yaş faktörünün düzenleyici rolü: Özel hastane sektöründe kadın çalışanlar ile bir uygulama
The moderating role of climacteric period and age factor in the influence of positive psychological capital to affective organizational commitment: An application with female employees in the private hospital sector
FERAH KEKLİK OKUL
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT KOÇ
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE İPEK KOCA BALLI