The influence of ethical blindness on organizational citizenship behavior in organizations
İşletmelerde etik körlüğün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
- Tez No: 524587
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 132
Özet
İş ortamları çalışanların günlük zamanlarının büyük bir kısmını geçirdiği alanlardır. Çalışanların gün içerisinde genel performanslarını etkileyebilecek çeşitli olaylarla karşılaşması durumunda kuruma olan bağlılığı veya gönüllü olarak artı bir değer katma isteği duyması etkilenebilmektedir. Bununla birlikte, günümüzde iş hayatında etik kavramı ve etiğe gösterilen önem günden güne artmaktadır. Çalışanların, belirli bir pozisyona kabul edilmeden önceki ve gerekli uyumu sağladıktan sonra sergiledikleri bazı davranışlar farklılaşabilmektedir. Bazen, bu değişimler kendiliğinden meydana gelebilmektedir veya çalışanlar bu değişimin farkında olmadan bazı davranışlar sergileyebilmektedir. Etik Körlük, bireylerin farkında olmadan sergiledikleri etik dışı davranış geliştirme durumudur. Etik körlüğü oluşturan üç faktör bulunmaktadır, bunlar; rasyonalizasyon, rutinizasyon ve muğlaklık faktörleridir. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ise bireylerin içinde bulundukları organizasyon yapısına gönüllü bir biçimde sağlamış olduğu katkılardır. Örgütsel Vatandaşlık Davranışları, yazında çok çeşitli boyutlar kapsamında incelenmiştir. Bu çalışmada etik körlük sebebiyle ortaya çıkma ihtimali bulunan, farkında olmadan meydana gelebilecek davranışların; rasyonalizasyon, rutinizasyon ve muğlaklık faktörlerini göz önünde bulundurarak; örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışmada örnek olay yöntemi kullanılmıştır. Etik körlüğü ölçmek için katılımcılara etik körlüğün rasyonalizasyon, rutinizasyon ve muğlaklık faktörlerinin her birini ayrı ayrı içeren üç adet örnek olay sunulmuştur. Katılımcıların kendilerini örnek olaydaki ana karakterin yerine koyarak, Aleksic (2017) tarafından geliştirilen etik körlük ölçeği üzerinden uyarlanan yargı cümleleri üzerinden cevap vermeleri istenmiştir. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı'nı ölçmek için ise Basım ve Şeşen (2006) tarafından geliştirilen ve geçerliliği test edilen, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı'nın Organ (1988) tarafından tanımlanan özgecilik, sivil erdem, nezaket, vicdanlılık ve sportmenlik boyutlarını inceleyen ölçek kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
Workplaces are the places where an employee spends considerably amount of his/her working hours during daily time. Any factor during the process may affect the overall productivity, conformity of employee to his/her company. In addition to this, nowadays, growing number of companies show their interest in ethics. The emotional situations and attitudes of the employees tend to be changed before and after having been accepted into a specific position. Either these changes can be occured automatically or those changes might cause from having some blind spots. Ethical Blindness is a kind of situation that the employees act unethical in several conditions without being aware of it. There are three factors that constitute ethical blindness; these are, the rationalization, routinization and ambiguity factors. Therefore, Organizational Citizenship Behavior is the volunteerly contributions to the organization by employees. Organizational citizenship behavior has been analyzed in the literature in detail. In this research, the influence of Ethical Blindness regarding the constructing factors of rationalization, routinization and ambiguity factors on Organizational Citizenship Behavior has been studied. While measuring the influence of Ethical Blindness on Organizational Citizenship Behavior in organizations; for the Ethical Blindness section, the vignette method has been preferred. There were three vignettes including rationalization, routinization and ambiguity factors has been presented to the participants. They were asked to put themselves in the vignette's main character's position then evaluate the statements accordingly. In addition, for the Organizational Citizenship Behavior section, a scale developed by Basım and Şeşen (2006) has been preferred to use including five dimensions of OCB; altruism, conscientiousness, courtesy, civic virtue and sportsmanship dimensions.
Benzer Tezler
- Sağlık sektöründe etik iklim ve örgütsel güvenin ihbarcılık (Whistleblowing) niyeti üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği
The influence of ethical climate and organizational trust on whistleblowing intentions in healthcare: An example of university hospital
SEDA AYDAN
Doktora
Türkçe
2017
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA
- Tüketici satın alma kararlarında etiksel değerlendirmelerin etkileri
The influence of ethical considerations on consumers' intention to purchase
YAHYA MENDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURAK NAKIBOĞLU
- Etik liderlik algısının psikolojik kontrat ihlali ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Turizm sektöründe bir araştırma
The influence of perception of ethical leadership on psychological contract violation and organizational identification: a research in tourism sector
MELDA AKBABA
- İşgücü farklılıklarının kariyer yönetimine etkisinde etik değerlerin aracı rolü
The mediating role of ethical values in the influence of labor difference on career management
ÇAĞLA AYDUĞ
- Etik liderlik ve etik iklimin iç denetçilerin performansına etkisi ve bir araştırma
The effect of ethical leadership and ethical climate on performance of internal auditors and a research
BÜŞRA YASAN