The effect of workplace political tactics on organizational citizenship behavior and task performance: The moderating role of perceptions of organizational politics
İş yerinde uygulanan siyasi taktiklerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş performansı üzerine etkisi: Örgütsel politika algısının moderatör rolü
- Tez No: 524648
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAVVA PINAR İMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 52
Özet
Bu çalışmanın amacı; hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirmenin ve bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın örgütsel vatandaşlık davranışlarına ve iş performansına örgütsel siyaset algısı moderatörlüğündeki etkisini araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için, öncelikle politik taktik kullanımının örgütsel vatandaşlık davranışları ve iş performansı ilişkisinde örgütsel siyasi algının moderator etkisini ölçen bir model geliştirilmiştir. Daha sonra a) örgütsel vatandaşlık davranışları kapsamında örgütsel vatandaşlık davranışı-birey ve örgütsel vatandaşlık davranışı- örgüt b) iş performansı kapsamında rol içi davranışlar c) politik taktik kullanımı kapsamında hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirme ve bağlantı kurma taktiği olan koalisyon kurma d) örgütsel politika algısı kapsamında bireysel düzeyde veri toplamak amacıyla bir anket düzenlenmiştir. Regresyon analizleri sonuçlarına göre örgütsel yerleştirme taktiğinin iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışları-örgüt üzerinde etkileri olduğu görülmüştür. Analizler sonucu koalisyon kurma taktiğinin örgütsel politika algısı olması durumunda iş performansına etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel politika algısı olmaması durumunda ise bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın iş performansıyla ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla anlamlı bir ilişkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak örgütsel vatandaşlık davranışı-birey'in diğer değişkenlerle bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to investigate the impacts of organizational placement as a hierarchical political tactic and coalition building as a networking tactic with the moderating role of perceptions of organizational politics on organizational citizenship behavior and task performance. In order to realize this purpose, a model for the moderating role of perceptions of organizational politics in the relationships between the use of political tactics and OCB and task performance was developed. Afterwards, a questionnaire for collecting data on following subjects was conducted: a) within the context of organizational citizenship behavior; OCBI and OCBO b) within the context of task performance; in-role behaviors c) within the context of political tactics; the use of organizational placement tactic as a hierarchical tactic and coalition building tactic as a networking tactic d) within the context of organizational politics perceptions. The results of regression analyses pointed out that there were important relationships between OCB, task performance and the use of political tactics with a moderating role of perceptions of organizational politics. According the results, the use of organizational placement tactic had an impact on OCBO and task performance. The analyses also showed that there was not a significant relationship between the use of coalition building tactic and both task performance and OCBO. However, a relation has occurred when POP got involved in the relationship. It has been determined that POP had a moderating role in the relationship between coalition building as a networking tactic and task performance. Finally, OCBI had a significant relationship with none of the variables.
Benzer Tezler
- Bullying behaviors as organizational political tactics
Yıldırma davranışlarının örgütsel politik taktikler olarak incelenmesi
BURCU GÜNERİ ÇANGARLI
Doktora
İngilizce
2009
Psikolojiİzmir Ekonomi Üniversitesiİşletme Bölümü
DR. DENISE SALIN
PROF. DR. ALEV KATRİNLİ
- Okul müdürlerinin paternalistik liderlik davranışları ile politik taktikleri arasındaki ilişkiler
The relationship between paternalistic leadership behavior of the school principals and political tactics
TURGAY AKTAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP MERAL TANRIÖĞEN
- Liderin kişilik özelliklerinin işyeri ilişkileri kalitesine etkisinde politik becerinin aracı rolü üzerine havacılık ve sağlık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma
A comparative research in aviation and health sector in the mediator role of political skill on the effect of the leader's personality traits on the workplace relationships quality
RAMAZAN ÇOBAN
- Otel işletmesi çalışanlarında örgütsel stres kaynaklarının iş performansına etkisi: Kahramanmaraş'ta bir uygulama
The effect of organizational stress sources on business performance of hotel employees: An application in Kahramanmaras
AHMET CUMA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeGaziantep ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATINÇ OLCAY
- The Anatolian railway employees (1888-1914)
Anadolu demiryolu çalışanları (1888-1914)
PINAR SÜT
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Tarihİstanbul Şehir ÜniversitesiTarih Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULHAMİT KIRMIZI