Geri Dön

The effect of workplace political tactics on organizational citizenship behavior and task performance: The moderating role of perceptions of organizational politics

İş yerinde uygulanan siyasi taktiklerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş performansı üzerine etkisi: Örgütsel politika algısının moderatör rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 524648
  2. Yazar: TUĞBA GÜRBUĞA
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAVVA PINAR İMER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 52

Özet

Bu çalışmanın amacı; hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirmenin ve bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın örgütsel vatandaşlık davranışlarına ve iş performansına örgütsel siyaset algısı moderatörlüğündeki etkisini araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için, öncelikle politik taktik kullanımının örgütsel vatandaşlık davranışları ve iş performansı ilişkisinde örgütsel siyasi algının moderator etkisini ölçen bir model geliştirilmiştir. Daha sonra a) örgütsel vatandaşlık davranışları kapsamında örgütsel vatandaşlık davranışı-birey ve örgütsel vatandaşlık davranışı- örgüt b) iş performansı kapsamında rol içi davranışlar c) politik taktik kullanımı kapsamında hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirme ve bağlantı kurma taktiği olan koalisyon kurma d) örgütsel politika algısı kapsamında bireysel düzeyde veri toplamak amacıyla bir anket düzenlenmiştir. Regresyon analizleri sonuçlarına göre örgütsel yerleştirme taktiğinin iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışları-örgüt üzerinde etkileri olduğu görülmüştür. Analizler sonucu koalisyon kurma taktiğinin örgütsel politika algısı olması durumunda iş performansına etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel politika algısı olmaması durumunda ise bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın iş performansıyla ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla anlamlı bir ilişkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak örgütsel vatandaşlık davranışı-birey'in diğer değişkenlerle bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of the study is to investigate the impacts of organizational placement as a hierarchical political tactic and coalition building as a networking tactic with the moderating role of perceptions of organizational politics on organizational citizenship behavior and task performance. In order to realize this purpose, a model for the moderating role of perceptions of organizational politics in the relationships between the use of political tactics and OCB and task performance was developed. Afterwards, a questionnaire for collecting data on following subjects was conducted: a) within the context of organizational citizenship behavior; OCBI and OCBO b) within the context of task performance; in-role behaviors c) within the context of political tactics; the use of organizational placement tactic as a hierarchical tactic and coalition building tactic as a networking tactic d) within the context of organizational politics perceptions. The results of regression analyses pointed out that there were important relationships between OCB, task performance and the use of political tactics with a moderating role of perceptions of organizational politics. According the results, the use of organizational placement tactic had an impact on OCBO and task performance. The analyses also showed that there was not a significant relationship between the use of coalition building tactic and both task performance and OCBO. However, a relation has occurred when POP got involved in the relationship. It has been determined that POP had a moderating role in the relationship between coalition building as a networking tactic and task performance. Finally, OCBI had a significant relationship with none of the variables.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    239102

    Bullying behaviors as organizational political tactics

    Yıldırma davranışlarının örgütsel politik taktikler olarak incelenmesi

    BURCU GÜNERİ ÇANGARLI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    Psikolojiİzmir Ekonomi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DR. DENISE SALIN

    PROF. DR. ALEV KATRİNLİ

  2. Tez No

    568936

    Okul müdürlerinin paternalistik liderlik davranışları ile politik taktikleri arasındaki ilişkiler

    The relationship between paternalistic leadership behavior of the school principals and political tactics

    TURGAY AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Eğitim ve ÖğretimPamukkale Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP MERAL TANRIÖĞEN

  3. Tez No

    624935

    Liderin kişilik özelliklerinin işyeri ilişkileri kalitesine etkisinde politik becerinin aracı rolü üzerine havacılık ve sağlık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

    A comparative research in aviation and health sector in the mediator role of political skill on the effect of the leader's personality traits on the workplace relationships quality

    RAMAZAN ÇOBAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET DENİZ

  4. Tez No

    647635

    Otel işletmesi çalışanlarında örgütsel stres kaynaklarının iş performansına etkisi: Kahramanmaraş'ta bir uygulama

    The effect of organizational stress sources on business performance of hotel employees: An application in Kahramanmaras

    AHMET CUMA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGaziantep Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATINÇ OLCAY

  5. Tez No

    415622

    The Anatolian railway employees (1888-1914)

    Anadolu demiryolu çalışanları (1888-1914)

    PINAR SÜT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Tarihİstanbul Şehir Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULHAMİT KIRMIZI

Geri Dön