Kariyer çapaları ve kariyer tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik X ve Y kuşağı çalışanları üzerinde bir araştırma
Research about the determination of the relationship between career anchor and career satisfaction on employees generation X and Y
- Tez No: 529653
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Bu çalışmanın amacı, kariyer çapaları ve kariyer tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesinde X ve Y kuşağı çalışanlarının farklılıklarını ortaya koymaktır. Bu amaç çerçevesinde çalışma dört bölümde tamamlanmıştır. Birinci bölümde kariyer çapası kavramı ele alınmış; öncelikle kariyer kavramının tanımı, kariyer gelişim evreleri, kariyer sorunları ve kariyer yönetimi gibi temel konulara yer verilmiştir. Ardından kariyer çapaları ele alınarak birinci bölüm tamamlanmıştır. İkinci bölümde kariyer tatmininin kavramsal çerçevesi sunulmuştur. Kariyerin boyutları, kariyer tatminin tanımı ve ilgili kavramlar, kariyer tatminini etkileyen faktörler ile öznel ve nesnel kariyer tatmini kavramları burada açıklanmıştır. Üçüncü bölüm, iş hayatında kuşaklar konusuna ayrılmıştır. Burada öncelikle kuşak kavramı, kuşakların sınıflandırılması, kuşak kuramları, farklı kuşakların özellikleri gibi konular ele alındıktan sonra iş yaşamında X ve Y kuşaklarının farklılıklarına ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü bölüm, araştırmanın uygulaması için ayrılmıştır ve burada öncelikle araştırmanın metodolojisi sunulmuş; ardından bulgulara yer verilerek çalışma tamamlanmıştır. Araştırmanın uygulaması için veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen anket verileri, SPSS istatistik programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kariyer çapalarının kariyer tatminini ne derece etkilediğine kuşak farkları çerçevesinde bakıldığında; Y kuşağında güvenlik/düzen, zor olanı başarma/meydan okuma ve yaşam tarzının kariyer tatminini pozitif yönde etkilediği, girişimcilik/yaratıcılığın ise negatif yönde etkilediği görülmüştür. X kuşağında ise yalnızca güvenlik/düzen ve yaşam tarzının kariyer tatminini pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to demonstrate the differences between X and Y generation employees in terms of determining the relationship between career anchors and career satisfaction. The study has been completed in four chapters in the framework of this aim. In the first chapter, the concept of career anchor has been discussed; and first of all, fundamental topics such as the definition of the concept of career, career development phases, career problems and career management have been included. Then, the first chapter has been completed by discussing career anchors. In the second chapter, conceptual framework of career satisfaction has been presented. In this chapter, dimensions of career, definition of career satisfaction and related concepts, factors affecting career satisfaction and subjective and objective career satisfaction concepts have been explained. The third chapter has been devoted to the topic of generations in business life. In this chapter, after discussing topics such as the concept of generations, classification of generations, generation theories and properties of different generations, statements have been made about the differences between X and Y generations in business life. The fourth chapter has been dedicated to application of the study and in this chapter, firstly, the methodology of the study has been presented; and then the study has been completed by including the findings. The survey method has been used as the data obtaining technique of the study. The survey data have been interpreted by being analyzed in the SPSS statistics program. According to the results of the study, considering to what extent do career anchors determine career satisfaction in the framework of generation gap; it has been seen that in the Y generation, security/order, succeeding in hard tasks/defying and lifestyle have positive effects on career satisfaction, whereas entrepreneurship/creativeness affect it in the negative way. In the X generation however, it is seen that only security/order and lifestyle have positive effects on career satisfaction.
Benzer Tezler
- Examining the relationship between employees' career satisfaction, self efficacy levels and career anchors
Çalışanların kariyer tatmini, öz yeterlilik düzeyleri ve kariyer çapaları arasındaki ilişkinin incelenmesi
AŞKIN KUTLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiYeditepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BERKE KIRIKKANAT
- Kişilik özellikleri, kariyer çapaları ve mesleki canlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bir araştırma
Examination of the relationships between personality traits, career anchors and professional vitality and a research
YASEMİN ÜLKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERMAN TÜRKMEN
- Edgar Schein'ın kariyer çapaları ışığında burçlar ve iş tatmini arasındaki ilişki (Isparta İlindeki özel bankacılık sektöründe uygulama)
The relationship between job satisfaction and horoscopes in the light of Edgar Schein?s career anchors application of the private banking sector in the province of Isparta
SERCAN EDİNSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
- İşveren markası ve iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü
The role of person-organization fit in the relationship between employer branding and job satisfaction
AYŞENUR BALIKÇI DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EFE ÇINAR
- Kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmenin iş tatminine etkisi: Bir alan çalışması
The effect of career anchors and core self-evaluation on job satisfaction: A field survey
ADNAN IŞIKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE