Presenteeism (İşte var olamama) ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi
The analysis of the relationship between presenteeism, organizational identification and burnout
- Tez No: 537942
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Presenteeism, Presenteeismin Nedenleri, Örgütsel Özdeşleşme, Tükenmişlik, Presenteeism, Reasons for Presenteeism, Organizational Identification, Burnout Syndrome
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
Çalışmada, çalışanların gösterdiği presenteeism (işte var olamama) davranışının niteliği ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi amaçlanmıştır. Presenteeism kavramının farklı nedenlerinin örgütsel özdeşleşme ve tükenmişliğe etkisinde farklı sonuçlar ortaya çıkartıp çıkartmayacağı sorgulanmıştır. Araştırma İstanbul'da bulunan 3 vakıf üniversitesinde çalışan 196 idari personele anket uygulanarak yapılmıştır. Anketten elde edilen bulgular SPSS ve AMOS İstatistiksel Paket Programlarından faydalanılarak analiz edilmiş ve değişkenlerin birbiriyle olan ilişkileri yorumlanmıştır. Presenteeism davranışının nedenleri ile tükenmişliğin alt boyutları ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiler yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda presenteeism davranışının çalışanlar ve örgüt açısından her koşulda olumsuz sonuçlanmadığı saptanmıştır. Çalışma sonucunda, presenteeismin farklı nedenlerinin örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik açısından farklı etkiler gösterdiği saptanmıştır. Presenteeism davranışının çalışanın işine bağlılık ve tutkunluk nedeninin örgütsel özdeşleşmeyi artırıcı, tükenmişliği ise azaltıcı rol oynadığı görülmüştür. Presenteeismin normatif nedenleri örgütsel özdeşleşmeyi arttırmaktadır. Presenteeismin iş güvencesi temelli nedenleri ve kurumsal nedenleri ile tükenmişlik arasında olumlu ve anlamlı ilişki bulunmuştur. Presenteeismin kurumsal nedenleri tükenmişliği arttırmaktadır. Presenteeismin iş güvencesi temelli nedenleri ve kurumsal nedenleri ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to analyze the relationship between the content of presenteeism behavior (non-existence at work), organizational identification and burnout syndrome. It was questioned whether the concept of Presenteeism would produce different results on the effects of organizational identification and burnout syndrome. The research was carried out by applying a questionnaire to 196 administrative staff working in 3 foundation universities in Istanbul. The findings obtained from the questionnaire were analyzed by using SPSS and AMOS Statistical Package Program and the relationships between the variables were interpreted. The relationship among the causes of presenteeism behavior and the sub-dimensions of burnout sydnrome and organizational identification was interpreted As a result of the study, it was found that the presenteeism behavior did not result in negative consequences in all circumstances for the employees and the organization. As a result of the study, it was determined that the different causes of presenteeism had different effects in terms of organizational identification and burnout syndrome. Engagement and commitment related reasons of Presenteeism behavior were found to contribute to organizational identification and to reduce burnout syndrome. The normative causes of presenteeism increase organizational identification. There was a positive and significant relationship between job security related and institutional reasons of presenteeism and burnout syndrome. The institutional reasons of Presenteeism increased burnout. Results indicated no significant relationship between the job security related and institutional reasons of Presenteeism and organizational identification.
Benzer Tezler
- Örgütsel özdeşleşme ve yaşam tatmininin presenteeism (İşte var olamama) üzerine etkisi: Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bir araştırma
The effect of organizational identification and life satisfaction on presenteeism: A study in Kayseri Orginized İndustrial Zone
EMRE ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN KAPLAN
- Presenteeism (İşte var olamama) ile algılanan örgütsel destek, korku iklimi ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Hemşirelere yönelik bir araştırma
The relationship between presenteeism and perceived organizational support, climate of fear and work engagement: A research on nurses
DİLEK ŞAHİN
- Presenteeism (işte var olamama)'in örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Batman Sason İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı personel üzerine bir araştırma
The effect of presenteeism on organizational commitment: A research on personnel of Batman Sason District Directorate of National Education
SELİN ŞİMŞEK SEZGİN
- Sağlık çalışanlarında işte var olamama (Presenteizm) örgütsel bağlılığa etkisinin belirlenmesi
Determining the effect of presenteeism on organizational commitment in healthcare professionals
EBRU TOKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Presenteizm (işte var olamama) ile iş performansı(görev performansı ve bağlamsal performans) ve örgütsel güven arasındaki ilişkilerin belirlenmesi üzerine bir araştırma
A research on determining the relationships between presenteism and job performance (task performance and contextual performance) and organizational trust
OSMAN ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeMersin ÜniversitesiOrganik Tarım İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİTHAT TURHAN