Kurumsal itibar bağlamında çalışanların mobbing algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi- Türk ilaç sektöründe bir araştırma
The impact of employee's mobbing perception on their organizational commitment in the context of corporate reputation: A research in the Turkish pharmaceutical sector
- Tez No: 538517
- Danışmanlar: PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Yapılan bu çalışmada Türkiye'de ilaç sektöründeki çalışanların mobbing algılarının, kurumsal itibar bağlamında örgütsel bağlılıklarını nasıl etkiledikleri ilaç sektöründe çalışan 345 kişiye anket uygulanarak SPSS paket programı yardımıyla araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tehdit ve tacizin çalışanların kuruma olan bağlılığını olumsuz etkilediği, tehdit ve tacizde cinsiyet ayrımlı olmadığı, iş yerinde özel yaşama müdahalenin duygusal ve normatif bağlılığını azalttığını ancak devam bağlılığını arttırdığı, sosyal dışlanmanın duygusal ve devam bağlılığını olumsuz etkilediği, iş ve kariyerle ilgili engellemelerin çalışanların iş yerine olan duygusal ve devam bağlılığını olumsuz etkilerken normatif bağlılığa tam tersi etkisi olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is about the mobbing perception of the employees in the pharmaceutical industry in Turkey using a survey method for 345 employees. The study examines how the mobbing perception affects the organizational commitment and how corporate reputation mediates this effect. The analysis is done using SPSS. The study reaches the following results. Threat and harassment has a negative effect on the corporate commitment both for males and females. Interference in the work place decreases the emotional and normative commitment, though it increases the continuance commitment. Social exclusion negatively affects the emotional and continuance commitment. Interference about work and career has a negative effect on the emotional and continuance commitment but a positive effect on normative commitment.
Benzer Tezler
- İçsel pazarlama bağlamında kurumsal itibar ve müşteri odaklılık: Kamu bankaları üzerine bir araştırma
Corporate reputation and customer orientation in the context of internal marketing: A research on public banks
FURKAN AY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNİL AYDIN
- Kurumsal itibar ve insan kaynakları ilişkisinin kurum kültürleri bağlamında incelenmesi
The study of the corporate reputation and human resources relationship in the context of corporate cultures
SEDA ORMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerMaltepe ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞENAY YAVUZ
- Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama
Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation
BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Spiritüel liderlik, örgütsel kutsallaştırma ve kurumsal itibar ilişkisi
The relation between spiritual leadership, organizational sacralization and corporate reputation
MUHAMMET FATİH ŞENGÜLLENDİ
- Kurum itibarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama
Corporate reputation influence on employees? organizational commitment: An application at Van Education and Research Hospital
FUAT KORKMAZER