The relationship between job satisfaction and job performance in a multinational company the case of Vodacom Lesotho
Lesotho'da çok uluslu bir şirket olan Vodacom bünyesindeki meslekî tatmin ve iş performansı arasındaki ilişki
- Tez No: 541109
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞULE TUZLUKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Meslekî tatmin, iş performansı, çok uluslu şirket, Lesotho, Job satisfaction, job performance, multinational company, Lesotho
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Meslekî tatmin geçmişten günümüze insan kaynakları yönetimi alanında en çok araştırılan konulardan biri hâline gelmiştir ve gün geçtikçe de iş yerlerindeki önemi gittikçe artmaktadır. Çalışanların harcadığı emek ve edinmiş oldukları bilgi, o şirketin üretkenliğini etkileyen en elzem şey olduğu için iyi işçi bir şirketin sahip olabileceği en mühim servetidir. Bu sebeple, onların yaklaşımları ve performansı, söz konusu iş yerlerinde etkin rol oynar çünkü bunlar bir kuruluş bünyesindeki çalışan tutumunun temel beliryecileridir. Meslekî tatmin ve iş performansına dair çok kapsamlı bir araştırmalar bütünü olmasına rağmen, az gelişmiş ülkelerdeki çok uluslu şirketlerin bünyesindeki bu iki değişken hakkında yapılan araştırmaların sayısı çok seyrek olmakla birlikte bu konu göz ardı edilmektedir. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı az gelişmiş bir ülkede yerleşik olan çok uluslu bir şirket çatısı altındaki meslekî tatmin ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu çalışma, Lesotho'da bulunup, sektörün öncü firmalarından biri olan çok uluslu telekominikasyon şirketi Vodacom'nun 210 daimi çalışanı arasında yürütülen nicel yönteme dayalı bir çalışmadır. Veri analizi sürecinde ise Sosyal Bilimler İstatistik Programı (SPSS V 23) kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, çok uluslu bir şirkette meslekî tatmin ve çalışanların iş performansı arasında karışılıklı bir bağıntı olduğunu (korelasyon) göstermektedir.
Özet (Çeviri)
From past to present, job satisfaction has always been one of the most researched topics in the field of human resource management and is increasingly becoming important in the workplace daily. Good employees are the most crucial assets any company could have since their efforts and knowledge are the most essential aspects affecting the company's productivity. Thus, employees' attitudes and performance play very important roles at the workplace because they are the major determinate of employees' behavior in an organization. Although there is an extensive body of research regarding job satisfaction and job performance relationship, the research concerning the two variables in multinational companies in least developed countries is rather few and overlooked. Therefore, the aim of the current study is to investigate job satisfaction-performance relationship in a multinational company in a least developed country. This is a quantitative method study conducted among 210 permanent employees working at one of the leading multinational telecommunication company Vodacom based in Lesotho. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V 23) was used in data analyzing process. The findings of the current study indicate that there is a correlation between job satisfaction and employees' job performance in a multinational company.
Benzer Tezler
- İş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Somali'de bir araştırma
The effect of job satisfaction on performance: Case study Somalia
ABDİWALİ SAYİD
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK
- Satış elemanlarının performansı, iş tatmini ve işgücü devri ilişkileri-büro makineleri sektöründe uygulama
Başlık çevirisi yok
MUHAMMET KÜRŞAT GÜNEY
- A meta-analysis on the relationship between job satisfaction and job performance
İş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkiyi inceleyen meta-analiz çalışması
CEM CEMRE KORKUT
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Mobilya endüstrisinde çalışanların iş doyumu ile iş performansı arasındaki ilişkinin araştırılması
The investigation of the relationship between the job satisfaction and job performance of employees in furniture sector
ÜMÜT YURDAKUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Ağaç İşleriMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiAğaç İşleri Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TÜRKAY TÜRKOĞLU
- İstihdam şekillerine göre öğretmenlerin iş doyum düzeyleri ile iş performansları arasındaki ilişki
The relationship between job satisfaction levels and job performances of teachers according to employment types
FATİH KAVAKLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM GÜL