Geri Dön

Üniversite çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan etkisine dönük bir alan araştırması: Karabük Üniversitesi idari personel örneği

A field research on the effectiveness of the university staff to business and organizational context: Karabuk University executive personnel sample

PDF İndir

  1. Tez No: 541284
  2. Yazar: İLHAN ŞEN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUZAFFER ŞAHİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

Bu tez çalışmasında iş tatmini ve örgütsel bağlılığın çalışan personel üzerindeki etkisini araştırmak ve çözüm yollarını ortaya koymak adına katkı sağlamak amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; iş tatmini kavramı, önemi, iş tatminini etkileyen faktörler ve iş tatmininin sonuçları ele alınmıştır. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, önemi, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılığın sonuçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise; ilk iki bölümdeki teorik incelemeden sonra, Karabük Üniversitesi'nde çalışan, 191 idari personeli kapsayan ampirik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada Minnesota İş tatmin Ölçeği ve Allen- Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Minnesota İş Tatmin Ölçeği ile çalışanların işleri ile ilgili tatmin düzeyleri ölçülmüş, Örgütsel bağlılık ölçeği ile katılımcıların çalıştıkları kuruma karşı bağlılıklarının düzeyi belirlenmiştir. Yapılan anketten ortaya çıkan verilerin istatiksel olarak analizlerini belirleyebilmek için“SPSS 15.0 (Statistical Package for The Social Science)”programı kullanılmıştır. Ayrıca söz konusu verilerin çözümlenmesini yapabilmek için,“Stepwise Regresyon Analizi”,“Pearson Korelasyon Analizi”, Bağımsız örneklem“T testi (Independent Samples T Test)”ve“Anova Varyans Analizi”kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to contribute to the investigation of the effect of job satisfaction and organizational commitment on the working staff and to contribute to the solution of these problems. The study consists of three parts. In the first part, the concept of job satisfaction, the importance, factors affecting job satisfaction and the results of job satisfaction are discussed. In the second part, the concept of organizational commitment, importance, factors affecting organizational commitment and results of organizational commitment are emphasized. In the third part, after the theoretical review in the first two sections, empirical study was conducted covering 191 administrative staff working at Karabuk University. Minnesota Job satisfaction scale and Allen-Meyer organizational commitment scale were used in the study. Minnesota job satisfaction scale was used to measure employee's job satisfaction levels, and participant's level of commitment to their organization was determined by organizational commitment scale. The SPSS 15.0 (Statistical Package for the Social Science) program was used to determine the statistical analysis of the data generated from the questionnaire. Also, Stepwise Regression Analysis, Pearson Correlation Analysis, Independent Samples T Test and Anova Variance Analysis were used to analyse the data.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    906820

    Üniversite idari kadro çalışanlarının kariyer yönetimi uygulamalarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi

    The effect of career management practices on job satisfaction and organisational commitment of university administrative staff

    ÜNAL TOPBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKayseri Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EBRU AYKAN

  2. Tez No

    488742

    Hemşirelerde örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: üniversite hastanesi örneği

    Investigation on the relationship between organizational justice, job satisfaction and organizational administration in nurses: example of university hospital

    FATMA UMUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiOkan Üniversitesi

    Sağlıkta Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELEK ASTAR

  3. Tez No

    811449

    Yönetim tarzı ve örgütsel ortamın kamu çalışanlarının iş doyumu üzerindeki etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi örneği

    The effect of management style and organzational environment on job satisfaction of public employees: The case of Van Yüzüncü Yıl University

    ÖZLEM PERVİN ÖTER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT İZCİ

  4. Tez No

    902184

    Stratejik liderliğin çalışanların iş tatmini ile örgütsel bağlılık algıları üzerindeki etkilerinin araştırılması: Ağrı ili örneği

    Investigating the effects of strategic leadership on employees' job satisfaction and perceptions of organizational commitment: Ağrı province example

    SİDAL DUMLU ZEREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET GÜMÜŞ

  5. Tez No

    556682

    Sanal zorbalığa maruz kalmanın iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

    A research on the effect of exposure to virtual bullying on jobsatisfaction and organizational commitment

    EDA ÜMRAN BAĞRIYANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Bilim ve TeknolojiAksaray Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZELİHA SEÇKİN

Geri Dön