Geri Dön

İş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi ve örgütsel destek algısının moderatör rolü (Yöneticiler ve çalışanlar açısından)

The effect of job satisfaction on the intention to quit and the moderator role of organizational support (In terms of managers and employees)

  1. Tez No: 542854
  2. Yazar: EMRE ATALAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

Dünyanın her yerinde nitelikli işgücünün ortaya çıkmasında eğitim kurumlarının önemi çok büyüktür. Nitelikli iş gücünü ortaya çıkaran eğitimcilerin iş tatmininin, motivasyonunun sağlanması ve elbette beklentilerinin karşılanması gerekmektedir. Özel öğretim kurumlarında genellikle her eğitim-öğretim döneminin başında ya da sonunda gerçekleşen öğretmen ve yönetici değişiklikleri, okula yeni işbaşı yapan öğretmen ve yöneticilerin örgüt kültürüne ve ortamına alışma süreci; çeşitli sorunları beraberinde getirmektedir. Bunlar kimi zaman finansal, kimi zaman işgücü kimi zaman ise süre kayıplarına sebep olmaktadır. Bu nedenle kurumun ve eğitim-öğretim sürecinin verimliliği olumsuz etkilenmektedir. Özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin ve yöneticilerin çalıştıkları kuruma sadakatlerinin arttırılması için işlerinden tatmin olmaları önemlidir. Bunun sonucunda ise işten ayrılma niyetlerinin azalması ve algılanan örgütsel desteğin artması beklenmektedir. Ayrıca eğitim sektörüne ilişkin meselelerin her açıdan düşünülerek değerlendirilmesi ve çözüm önerilerinin belirtilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin ve yöneticilerin iş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi ve örgütsel destek algılarının moderatör rolüne dikkat çekilmiştir. Araştırmanın evrenini 2018 yılında İstanbul'da özel okulların lise kademesinde çalışan toplam 188 öğretmen ve okul müdürü oluşturmaktadır. Evren homojen bir yapıda olduğundan bu evren için güven aralığı % 95'tir.

Özet (Çeviri)

A key pre-requisite for maintaining the desired quality of labour force in the educational institutions, whose job is to grow the qualified labour force of the future, is ensuring job satisfaction and motivation and meeting expectations of the teachers working in these institutions. High teacher turnover in private educational institutions leads to economic, workforce and time losses as a result of adaption period and internal trainings required for the newly joining teachers every term. This negatively effects the efficiency of the institution and the education process. Perceived organizational support is crucial for increasing the teacher's organizational engagement and reducing their intention to leave. Moreover, it is important to propose solutions by taking a multilateral approach to address the issues in the sector. This study focuses on how the job satisfaction of the teachers in the private educational institutions affects their intention to leave, highlighting the moderating role of their organizational support perceptions. The universe of the research consists of 188 teachers and headmasters working in the high school sections of the private schools in Istanbul in 2018. Since this universe is homogenous, its confidence interval is 95%.

Benzer Tezler

  1. Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisinin belirlenmesi

    Determination of the impact of personnel empowerment and perceived organizational support on the impact of strategic human resources management on job satisfaction and intention to quit

    ERKAN YAKUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERGÜN KARA

  2. Azim ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

    The effect of grit and perceived organizational support on organizational outcomes: A case of banking sector

    MEHMET ŞENEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA ZEHRA TAN

  3. Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi

    Impact of perceived organizational support and leader-member exchange on employee attitudes

    MELTEM YENİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ

  4. Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetine etkisi: Konya ili ilaç sektörü çalışanları üzerine bir uygulama

    Effect of organizational commitment and job satisfaction to the turnover intention: Operation on the medical sector employees in Konya

    FATİH VAROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHİR AKGEMCİ

  5. Y kuşağının örgütsel sessizliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The impact of organizational silence of generation Y on job satisfaction and intention to leave

    AHMET ONUR TAŞDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZU KARACA