Örgütsel adalet, iş doyumu ve hemşirelik
Organizational justice, job satisfaction and nursing
- Tez No: 545216
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Adalet, Hemşirelik, Örgütsel adalet, İş doyumu, Justice, Nursing, Organizational justice, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşmenin etkisiyle sürekli gelişen ve değişen iş dünyasında insan faktörü örgütler için giderek önemini artırmaktadır. Bu bağlamda çalışanların örgüt içinde kendilerine ne kadar adil davranıldığına ilişkin algılarını gösteren örgütsel adalet, çalışanların örgüt içindeki tutum ve davranışlarını yakından etkilemektedir. Bu tez çalışmasında; örgütsel adalet, iş doyumu ve hemşirelik kavramı arasındaki ilişki anahtar kelimeler rehber alınarak literatür taraması yapılmıştır. Sağlıklı ve işinden memnun çalışanlara sahip olan örgütler daha başarılı ve verimli olduğu bilinmektedir. İş memnuniyetsizliğine bağlı olarak örgüt içinde meydana gelen işten ayrılma, eksik elemanın yerine konulması ve eğitilmesi, bu süre içerisinde meydana gelen zaman ve kaynak israfı örgüt verimliliği ve başarısını olumsuz olarak etkilemektedir. Hemşirelik çalışma koşulları açısından incelendiğinde hem bireysel hem de çevresel pek çok olumsuz etkenin bir arada olduğu, yoğun iş yüküne sahip stresli bir meslektir. Zamanlarının büyük çoğunluğunun iş ortamında geçiren hemşireler için örgüt içerisinde algılanan adalet kavramı iş tatminini yakından etkilemekte ve bu durum hasta bakımı ile yakından ilişkilendirilmektedir. Sağlık bakım hizmetlerinin temel taşlarından biri olan hemşirelerin iş memnuniyetlerinin artırılmasında örgüt içerisinde adaletin sağlanması önemli bir faktördür.
Özet (Çeviri)
In the business world which constantly develops and changes under the influence of globalization, the human factor has gradually become more and more important for organizations. In this context, organizational justice which shows perceptions regarding how fair the employees are treated within the organization affects the attitudes and behaviors of employees within the organization closely. In this thesis; organizational justice, job satisfaction, and nursing concepts on the relationship between keywords of the literature review was conducted. Ceasing employment, replacing and training the lacking personnel, waste of time and resource that occurs in the meantime which all are encountered within the organization depending on job dissatisfaction will affect organizational efficiency and success negatively. Examining in terms of working conditions; nursing is a stressful profession with an intense work load where many negative individual and environmental factors coexist. To nurses who spend a great part of their time in the business environment, the concept of justice perceived within the organization considerably affects job satisfaction and this condition is closely associated with patient care. Providing justice within the organization is an important factor for increasing the job satisfaction of nurses, who are among the basic building stones of healthcare services.
Benzer Tezler
- İşyeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Muğla ili kamu hastaneleri birliğinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma
The mediating role of perception organizational justice in the relation between workplace incivility, burnout and job satisfaction: A research on the nurses working in muğla provincial public hospitals association
ÇAĞDAŞ IŞIKAY
- Hemşirelerde örgütsel adalet algısı ile iş doyumu ilişkisi: bir sistematik derleme ve meta analiz çalışması
The relationship between organizational justice perception and job satisfaction in nurses: A systematic review and meta-analysis study
FATOŞ TOZAK
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Hemşirelerin örgütsel adalet algıları ve iş memnuniyetleri arasındaki ilişki: Bir vakıf üniversitesi hastanesi örneği
The relationship between nurses' perceptions of organizational justice and job satisfaction: The case of a foundation university hospital
DİDEM ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP AYLA TİSİNLİ
- Hemşirelerin örgütsel adalet algılarının ve iş tatminlerinin incelenmesi
Analysis of nurses' perceptions of organizational justice and job satisfaction
ŞENAY ŞENER ÖZALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikKarabük ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL OKSAY ŞAHİN
- Hemşirelerde örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: üniversite hastanesi örneği
Investigation on the relationship between organizational justice, job satisfaction and organizational administration in nurses: example of university hospital
FATMA UMUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlıkta Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK ASTAR