Geri Dön

Kamuda performansa dayalı ücret ve eşit işe eşit ücret uygulamaları; bazı kamu kurumları üzerinden analiz

Performance-based wage and equal pay for equal workapplications in public sector

PDF İndir

  1. Tez No: 546367
  2. Yazar: ÜNAL DEMİR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN KÜRŞAT ACAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 183

Özet

Türk kamu yönetim sisteminde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve personel sistemi sıklıkla tartışılan konulardandır. Kamu personel sisteminde işlevsellik bakımından aksaklıklar oluşması nedeniyle farklı hükümetler tarafından, kamu personel çalışma sistemi ve özlük hakları konusunda kamu personel sistemi yeniden düzenleme yapılan bir alan haline gelmiştir. Bu düzenlemeler bazen torba kanunla bazen de KHK'ler ile yapılmıştır. Bu değişikliklerden birisi son zamanlarda 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK ile kamu çalışanlarının ücretlerinde maaş dengeleme düzenlemeleridir. Bu irili ufaklı yapılan değişimlerin kamu personel sistemini erozyona uğrattığı söylenebilir. Bu nedenle yeni ve köklü bir kamu personel sistemi oluşturulması gereklidir. Bu değişimin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun köklü bir şekilde değişime uğraması ya da günümüz şartlarına cevap verebilen yapıda kurgulanmasıyla mümkündür. Bu çalışmada, kamuda performansa dayalı ücret sistemleri ve eşit işe eşit ücret uygulaması üzerinde durulmuş olup, eşit ücret hakkının hukuki alt yapısı araştırılarak kamu personel sisteminde eşit işe eşit ücretin kamu kurumlarında nasıl uygulandığı ve ne gibi aksaklıklara yol açtığı üzerinde durulmuştur. Çalışmadan elde edilen sonuçlar ile performansa dayalı ücret sistemleri ve eşit işe eşit ücret uygulamasının kamu personel sistemini idare eden mevzuata katkı yapması amaçlanmıştır.

Özet (Çeviri)

The Turkish public personnel system and the Civil Servants Law No. 657 are frequently discussed. Because of the disruptions in the functionality of the public sector, the public personnel working system and personal rights have become an area where the governments that have taken office have been reorganized by taking over from time to time. From time to time, by law, changes in public personnel systems have been changed by the law. With the Decree Law No. 666 and the Decree Law No. 375, salary balancing methods were applied in the wages of public employees. This large and small changes in the public personnel system is eroding. For these reasons, it is necessary to establish a new and deep-rooted public personnel system. A new law can be created to respond to today's conditions by means of a radical change of the Civil Servants Law No. 657 or the related personnel law. In the study, performance based wage systems in public and equal pay for equal work application are emphasized. In addition, the legal infrastructure of the right of equal pay has been investigated. It is discussed how the equal pay for equal work within the public personnel system is applied in public institutions and what are the causes of disruptions. In this study, it is tried to contribute to performance based wage systems and equal pay to equal work application, as well as to the legislation governing the public personnel system.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    210708

    Kamu'da performansa dayalı ücret sistemleri

    Salary systems based on performance in public

    FATİH ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Kamu YönetimiCumhuriyet Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İBRAHİM YILDIRIM

  2. Tez No

    215446

    Türkiye'de kamu sektöründe ücret yapı ve politikaları

    Pay structires and pay policies in public sector in Turkey

    RIZA DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET CEVAT ACAR

  3. Tez No

    347240

    Türk kamu yönetiminde performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sistemlerinin analizi

    Performance management in Turkish public sector and analysis of performance related pay systems

    KÖKSAL DEMİRBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH URAL

  4. Tez No

    493151

    Kamuda performans yönetiminin çalışanlar yönüyle işlevselliği: Devlet hastanelerinde çalışan hekimler kapsamında nitel bir araştırma

    The functionality of performance management in terms of public servants: A qualitative research in the scope of state hospitals

    GİZEM ÇİÇEK KANPARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HastanelerKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RAMAZAN ŞENGÜL

  5. Tez No

    469133

    Performansa dayalı ek ödeme sisteminin kamu sağlık hizmetleri ve sağlık personeli üzerine etkisi: Zonguldak ili kamu hastaneleri birliği uygulaması

    Performance based additional payment system of the public health services and its impact on health personnel : Zonguldak province association of public hospitals application

    İHSAN ÖZTUNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    MaliyeBülent Ecevit Üniversitesi

    Maliye Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET CURAL

Geri Dön