Geri Dön

Kamu'da performansa dayalı ücret sistemleri

Salary systems based on performance in public

  1. Tez No: 210708
  2. Yazar: FATİH ARSLAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. İBRAHİM YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Performans, Verimlilik, Ücret, Performans Degerleme, Ücret Sistemleri
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 297

Özet

Bu çalısmada tümdengelim yöntemi izlenerek önce küresel boyuttaki ekonomik, siyasal ve sosyal degismelerin genel anlamda kamu yönetimine olan etkileri ve yeni kamu yönetimi anlayısının özellikleri ortaya konmustur. Özel sektöre has nitelikleri olan yeni yönetim anlayısı, kamu hizmetlerinin daha etkili ve verimli bir sekilde yerine getirilebilmesi için performans yönetimi uygulamasını gerçeklestirmeye çalısmaktadır. Bu paralelde, performans yönetiminin, alt birimleri olarak degerlendirilebilecek performans degerleme ve buna baglı ücret uygulamaları günümüzün çalısma anlayısına temel teskil etmektedir. Ücret konusu özellikle kamu yönetiminin en problemli konularından biridir. Özellikle ?esit ise esit ücret? uygulamasının gerçeklestirilmemesi çalısanların verimliligini olumsuz yönde etkilemektedir. Çalısanların bu yöndeki problemlerinin çözümünde performansa dayalı ücret uygulaması etkili olabilecek bir yöntem gibi gözükmektedir. Ancak esnek çalısma kosulları nedeniyle sistem, özellikle sendikalardan elestiri almaktadır. Türk Kamu Yönetiminde, performansa dayalı ücret uygulamasının mevcut sınırlı uygulamaların dısında daha da yaygınlastırılabilmesi için hem kalkınma planlarında, hem de yasa ve yönetmeliklerde önemli konu baslıkları arasında yer aldıgı görülmektedir.

Özet (Çeviri)

The effects of economic, political and social changes at global dimensions on public management and properties of new public management comprehension were investigated by using deduction method. New management comprehension having attributes specific to private sector is trying to implement performance management to fulfill public utilities effectively and efficiently. In this parallel, performance evaluation regarded as subunits of performance management and salary appliances dependent on performance evaluation are the basic part of work comprehension of present days. Salary topic is the most problemeatic subjects of public management. Especially, unfulfillment of application of ?equal salary for equal work? effects labour productivity adversely. It seems that performance oriented salary application will be effective method to solve the problems of employees in this direction. But, because of flexible working conditions this system is criticized by labour unions. To generalize performance oriented salary application in Turkish Public Administration much more, it is seen that besides present limited applications of performance oriented salary application it takes place in important topics of development plans, laws and regulations. Keywords : Performance, Efficiency, Salary, Performance Evaluation, Salary Systems.

Benzer Tezler

  1. Türk kamu yönetiminde performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sistemlerinin analizi

    Performance management in Turkish public sector and analysis of performance related pay systems

    KÖKSAL DEMİRBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH URAL

  2. Kamu hastanelerinde performansa dayalı ücret ödemesi ve çeşitli meslek grupları açısından değerlendirmesi (İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)

    Performance-based wage payment system and its assessment by several occupational groups in the public hospitals (Dr. Izmir. Suat Seren Chest Diseases and Thoracic Surgery Training and Research Hospital sample)

    ALİYE ERTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN

  3. Kamuda performansa dayalı ücret ve eşit işe eşit ücret uygulamaları; bazı kamu kurumları üzerinden analiz

    Performance-based wage and equal pay for equal workapplications in public sector

    ÜNAL DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN KÜRŞAT ACAR

  4. Performansa dayalı ücret sisteminin sağlık hizmetlerine etkisi ve Niğde Devlet Hastanesi'nde görevli sağlık personeli üzerine bir araştırma

    Performance based fee system and the effects of health services Niğde State Hospital staff on health research staff in

    GAFUR MEMİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiNiğde Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM YALÇIN

  5. Performansa dayalı ücret sistemleri ve örgütsel adalet ile performansa dayalı ücret ile adalet algısı ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

    Research to determine the relationship between performance-based wage systems and the perception of organizational justice

    SEHER KÜÇÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜNYAMİN AKDEMİR