Geri Dön

Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının iş tatminine etkisi

The impact of corporatesoci̇al responsibilty practises on job satisfaction

  1. Tez No: 546435
  2. Yazar: BURCU TAŞGIRAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAKAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Bu araştırma kurumsal sosyal sorumluluğun iş tatmini ile ilişkisini incelemek üzere gerçekleştirilmiştir. Literatür taraması yapıldığında, kurumsal sosyal sorumluluğun iş tatminine etkisini inceleyen farklı bir araştırmaya rastlanmamıştır. Çalışma kapsamında iş görenlerin kurumsal sosyal sosyal sorumluluk algıları ölçülmüş ve üç alt faktöre ulaşılmıştır. Bunlar; yasal ve etik sorumluluk, topluma ve çevreye karşı sorumluluk ile çalışanlara karşı sorumluluk algılarıdır. İş görenlerin iş tatminleri ölçüldüğünde ise, içsel tatmin boyutu, dışsal tatmin boyutu ve yönetim boyutu olmak üzere üç alt faktör incelenmiştir. Araştırmada 45 soruluk anket formunda, Duygu Türker'in kurumsal sosyal sorumluluk ölçeği ve Minnesota iş tatmin ölçeği, ölçüm aracı olarak kullanılmıştır. Verilere, 161 telekomünikasyon çalışanı katılımcı tarafından doldurulan anketler sayesinde ulaşılmıştır. Yapılan incelemeler ve analizler sonucunda kurumların uyguladıkları kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin, çalışanın iş tatminini pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

This research was conducted to investigate the relationship between corporate social responsibility and job satisfaction. By reviewing literature it was seen that there was not any other study which tried to examine the effect of corporate social responsibility on job satisfaction. In the concept of the research, employees' perception of corporate social responsibility was measured and three factors were figured out, which are called: legal and ethical responsibility, responsibility towards society and environment and responsibility towards an employee. Employees' job satisfaction was also measured and three sub-dimensions were found, which are; internal satisfaction, external satisfaction, and managing. The data was collected by a survey and 161 telecommunications employees participated in the research. In order to measure corporate social responsibility and job satisfaction, Minnesota Job Satisfaction Measure was used and the corporate social responsibility measure was adapted from Duygu Türker. According to the analyses, it was revealed that the corporate social responsibility projects, implemented by the organizations, has a positive effect on employees' job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Kurumsal sosyal sorumluluk algılama boyutunun personelinin iş tatminine ve işte kalma niyetine etkisi: Antalya bölgesinde yer alan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerinde bir araştırma

    The perception dimension of corporate social responsibility its impacts on hotel employees? job satisfaction and intent to remain: A survey in the five stars hotel employees in Antalya

    OSMAN ÇALIŞKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Halkla İlişkilerSelçuk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇAĞATAY ÜNÜSAN

  2. Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun aracılık rolü

    The mediating role of corporate social responsibility in the impact of green human resource management practices on job satisfaction

    AWOKE TESFU AYALEW

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR

  3. The relationship between corporate social responsibility and employee job satisfaction: A case study of contracting companies in Iraq

    Kurumsal sosyal sorumluluk ve çalışanların iş tatmini ilişkisi: Irak'ta müteahhitlik şirketlerine ilişkin bir vaka çalışması

    HALAH ABDULHUSSEIN JASIM JASIM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

  4. Amaca yönelik pazarlama uygulamalarına ilişkin tüketici tutumlarının değerlendirilmesi

    Evaluating the cause-related marketing practices on consumers' attitudes

    MERVE YANAR GÜRCE

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PROF. DR. İBRAHİM KIRCOVA

  5. Kurumsal sosyal sorumluluk kampanyalarının çalışanların örgütsel bağlılığıyla ilişkisinin araştırılması

    Investigation of the relation of corporate social responsibility campaigns to organizational commitment of employees

    RAHİME GÜRBÜZSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET DİKEN