Örgütsel iletişim tarzının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: OSTİM organize sanayi bölgesi araştırması
The effect of organizational communication style on organizational commitment: OSTİM organized industrial zone research
- Tez No: 550719
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE GÖZÜM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Bu tez çalışmasının ana amacı; örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve örgütsel iletişimin, örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın kitlesi olarak Ankara OSTİM Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan işletmelerin çalışanları belirlenmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Verilerin analizinde; çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this thesis is; Determining the effect of organizational communication on organizational commitment and examining the effect of organizational communication on the sub-dimensions of organizational commitment. As the mass of the study, the employees of the enterprises in the OSTİM Organized Industrial Zone of Ankara were identified. In the study, survey method was used to collect the data. In the analysis of data; multiple regression analyzes were used. According to the research results, organizational communication has a positive and significant effect on emotional commitment, continuity and normative commitment which are sub-dimensions of organizational commitment and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde iş koşullarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi
Effects of work conditions on the organizational commitment of employees in hotel enterprises
HANDE ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLAY ÖZDEMİR YILMAZ
- Sanal işyerinde örgütsel davranış ve bir uygulama
Organizational behavior of virtual workplace and an application
ALİ DENİZ AKKİRMAN
- Liderlik tarzları, örgütsel öğrenme yeteneği, yenilik ve firma performnsı ilişkisi
Leadership styles, organizational learning ability, innovation and firm performance relationship
KENAN OKUMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji EnstitüsüStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
- Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers
Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
SEZER CİHAN ÇALIŞKAN
- Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma
The role of motivation levels on the effect of perception of corporate leadership styles on organizational commitment and citizenship and a research
İLKNUR SAYAN
