Lojistik sektörü çalışanlarının algısındaki liderlik tarzları ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study on the relationship between leadership styles perceived by the employees working in the logistics sector and the employee intention to leave
- Tez No: 551124
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVRA BEDRİYE BAKER ARAPOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik modelleri, Lojistik, Lojistik sektörü, Çalışanlar, İşten ayrılma, İşten ayrılma niyeti, Leadership, Leadership models, Logistics, Logistic sector, Workers, Leave the job, Turnover intention
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Lojistik sektöründeki firmalar üzerinde yapılan bu çalışmanın amacı çalışanların firma içerisindeki yönetici ve idarecilerini algıladıkları liderlik tarzlarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin varlığının tespit edilmesidir. Lojistik sektörü çalışanlarının liderlik tarzı algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkinin belirlenmesi için yapılmış olan analiz sonucuna göre çalışanların işten ayrılmaya niyet seviyeleri üzerinde çalışanların liderlik tarzı algılarının zayıf bir etkisinin olduğu görülmektedir. Çalışanların işten ayrılmaları niyetlerine anlamlı olarak sırası ile demokratik, serbest bırakıcı ve dönüşümcü liderlik algıları etki etmekte, otokratik ve etkileşimci liderlik algıları lojistik sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etkide bulunmamaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study on the companies in logistics sector is to determine the effect of the leadership styles of employees on the company's managers and managers on the employees' intention to quit their job. According to the results of the analysis conducted to determine the effect of the leadership style perception of the employees of the logistics sector on the intention to quit, it is seen that the employees 'perception of leadership style has a weak effect on the level of employees' intention to quit. The intentions of the employees to quit their work are meaningful, in fact, democratic, liberating and transformative leadership perceptions, and autocratic and interactionist leadership perceptions do not affect the intention to leave the employees of the logistics sector.
Benzer Tezler
- Türk inşaat sektöründe dijital dönüşüm stratejileri
Digital transformation strategies in Turkish construction industry
KÜBRA ÇİMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELÇİN FİLİZ TAŞ
- Lojistik sektörü çalışanlarının bireysel kariyer planlaması ile kariyer memnuniyeti arasındaki ilişki ve etkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma: Isparta perakende sektörü çalışanları örneği
An empirical study to determine the relationship and impact between individual career planning and career satisfaction of logistics sector employees: The case of Isparta retail sector employees
MUSTAFA ERHAN TÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR
- Taşımacılık yönetim sistemi yazılımlarının karar ve süreç mekanizmaları üzerinden işletme başarısına etkisi: Lojistik sektörü çalışanlarının algılarına dayalı bir çalışma
The effect of Transportation Management System (TMS) software on business success through decision and process mechanisms: A study based on the perceptions of logistics industry employees
BÜKRA DOĞANER DUMAN
Doktora
Türkçe
2025
Ulaşımİstanbul ÜniversitesiUlaştırma ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ADAK
- Uluslararası lojistik çalışanlarında duygusal zekânın iş tatmini ve tükenmişlik ile ilişkisi
The relationship of emotional intelligence with job satisfaction and burnout in international logistics employees
FERİT BARAN GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeManisa Celal Bayar ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finansman Ana Bilim Dalı
DR. ABİDİN OZAN ONAĞ
- Lojistik sektöründe çalışanların kişilik özellikleri,işe karşı tutumları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma
The relationship between the levels of personal characteristicts, organizational commitment and attitudes towards work in logistics sector employees
ALP SERKAN ÖNER