Geri Dön

360 derece personel seçiminin üniversiteler üzerindeki etkisi

The impact of personnel selection on the 360 degree universities

PDF İndir

  1. Tez No: 559333
  2. Yazar: SEVDA HAFO
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET YAZICI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: 360 derece performans değerleme sistemi, Personel seçimi, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, 360 degree performance appraisal system, Personnel selection, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

insan kaynaklarını etkin kullanan işletmelerin günümüzde varlığını sürdürme şanslarının çok yüksek olduğu ve kar, kalite, verimlilik gibi diğer amaçlarını gerçekleştirmelerinin çok daha kolay olduğu herkes tarafından bilinmektedir. artık insanı herhangi bir üretim faktörü olarak gören anlayış yıkılmıştır. işletme yönetimi de buna göre yapılanmak, sistemini buna göre kurmak ve işletmek zorundadır. bu noktada temel sorun ise söz konusu sistemi kurup işletecek, temel araç ve rekabet kriterlerini gerçekleştirecek ve bunların sürekliliğini sağlayacak insan kaynağını bulmak, seçmek ve amaçlar doğrultusunda yönlendirebilmektir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin en önemli süreci olan personel seçimi ile beraber yanlış personel seçiminin işletme maliyetine etkisi ve bu maliyetlerin sosyo demografik değişkenlerin işletmeler ( üniversiteler) açısından değerlendirilmesi yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

It ıs known that the possibility of an enterprise to be able to carry on and to be able to reach some other goals such as profit, quality and efficiency is very high if this enterprise is able to use its human resources in an effective way. The concept that sees man as any factor of production is now runied. So, the operational management should restructure, rebuild and operate its systems by means of this change. At this point, the major problem is finding the human resource that builds and operates this system, implements the main goals, the competition criterias and provides the contınuity and also directing this human resource in accordance with the goals. In this study, the selection of personnel, which is the most important process of human resources management, and the effect of the selection of the wrong personnel on the operating cost and the businesses of thesee costs socio demographic variables (universities) were evaluated.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    39377

    İnşaat firmalarında satın alma yönetimi. Türkiye'deki uygulamalar

    Materials purchasing management in the construction firms-current practices in Türkiye

    İLKİN EBRU KANTAŞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. SİNA BERKÖZ

  2. Tez No

    260178

    Hemşirelerde liderlik geliştirmede formal mentorluk programı: Eylem araştırması

    Formal mentoring program to develop leadership for nurses: Action research

    FAHRİYE VATAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYLA BAYIK TEMEL

  3. Tez No

    1013424

    Elit ve sub-elit kadın halter sporcularının beslenme bilgi düzeylerinin karşılaştırılması

    Comparison of nutritional knowledge levels of elite and sub-elite female weightlifters

    EMİNE BEYZA KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Beslenme ve DiyetetikNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KENAN ERDAĞI

  4. Tez No

    369152

    360 derece ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemlerinin Türk kültürü beklentileri ekseninde melezlenmesi: 3-D performans değerlendirme sistemi ve bir turizm işletmesinde uygulama

    Hybridized 360 degree and competency-based performance evaluation systems according to Turkish culture expectations: 3-D performance evaluation system and a tourism enterprise application

    UMUT CAN ÖZTÜRK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU

  5. Tez No

    364976

    360 derece ve grafik dereceleme performans değerlendirme sistemlerinin çalışan memnuniyetine etkisi: Görgül bir araştırma

    360 degress and graphic rating effect of performance evaluation system employee satisfaction an empirical study

    MURAT DAVUTOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ

Geri Dön