Geri Dön

İnsan kaynakları işe alım süreci: Bankacılık sektörü uygulamaları üzerine bir araştırma

Human resources recruitmen process:a research on banking sector practices

PDF İndir

  1. Tez No: 559793
  2. Yazar: HATİCE AKYOL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KOVANCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Rekabet ve teknolojik gelişmelerinin artışları sonucunda ortaya çıkan günümüz dünyasında işletmeler politikalarının ve devamlılıklarının sürdürülebilirliği açısından mutlak surette değişimler göstermek zorundadır. Bu nedenledir ki, öncelikli değişim işletmelerin temel gücü olan çalışan unsuru üzerinde yoğunlaşmaktadır. Dolayısıyla insan kaynakları yönetimi hususu bu yönüyle işletmelerin önemle planlaması ve uygulaması gereken bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. İnsan kaynakları yönetim mantığının temel amacı, işe alım sürecinde işe uygun adayın sistematik olarak belirlenmesi ile işletmelerin devamlılığını sağlamaktır. Bu nedenle, işe alım süreçlerinin iyi analiz edilmesi ve kurumun hedeflerine uygun yöntemlerin uygulanabilmesi büyük önem arz etmektedir. Söz konusu uygulamaların etkinliğinin maksimum düzeyde sağlanabilmesi ancak ve ancak insan kaynakları yönetimindeki yenilik ve değişiklikleri takip etmekle mümkün olabilecektir. Bununla birlikte, işe alım sürecinin devamı niteliğinde olan ve şirketin verimliliği hususunda büyük önem arz eden bir başka konu ise seçilen personeli işe alıştırma sürecidir. Söz konusu alan işe alım süreci ile bir bütün olarak düşünülebilecek olsa da başlı başına önem arz eden bir unsurdur. Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi özelinde işe alım süreçlerinin detaylarını araştırmak, söz konusu bulguların bankacılık sektöründeki uygulamalara yansımasını incelemek ve öneriler geliştirmek adına yapılmıştır

Özet (Çeviri)

In today's world, companies have to make absolute changes due to the increase in competition and technological developments in terms of sustainability of their policies and to be able to ensure their continuity. For this reason, the priority change focuses on the employee factor, which is the main power of the companies. Therefore, the issue of human resources management can be identified as an area which the companies should plan and administer with great care. The recruitment process, which is the first and main function of human resources management, determines the circulation of the employees and can be named as the function that ensures the continuity of the companies. The selection function must be fulfilled effectively in order to reach the human resources suitable for the institution and the job. In order to achieve this, all innovations and developments in the recruitment field should be followed closely. Moreover, changes in the processes of orientation and the continuity of the job, which can be considered as the continuation of the recruitment process, are among the areas that require careful study of human resources management in the new world order. The aim of this study is to discuss all the details of recruitment, to explain the banking sector and the recruitment practices in this sector, and to offer possible solutions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    97505

    Evaluation de la performance humaine et selection des candidats avec le controle par la logique floue

    Bulanık mantık kontrolü ile insan performansı değerlendirmesi ve aday seçimi

    EKREM ARBAK DEMİRDAĞ

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2000

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL

  2. Tez No

    670270

    Human resource recruiting process and its effect on the productivity of the organizations: A research on the banking sector in Jordan

    İnsan kaynakları işe alım süreci ve kurumların verimliliği üzerindeki etkisi: Ürdün'deki bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

    RANAD ISSAM ABDALLAH AL-ZOUBI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZYEŞİL

  3. Tez No

    298233

    Türkiye'de bankacılık sektöründe insan kaynağı seçimi: Bir alan araştırması

    Human resources selection in Turkish banking sector: A zone survey study

    ERGÜL BAŞTUĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EYÜP BEDİR

  4. Tez No

    207439

    İşe alım sürecinde etik ilkelere ilişkin davranışların algılanması üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma

    A research in banking sektor because of perceiving attitudes relating to ethic principles in the process of engaging

    ZELAL YEĞİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİNALİ DOĞAN

  5. Tez No

    218297

    İşe alım süreci: Bir banka örneği

    The recruitment process: The case of a bank

    SAADET SEYRA GÜNÇAĞLAYAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. METİN PİŞKİN

Geri Dön