Hemşirelerde çalışma ortamı ve motivasyon üzerine etkisi: Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama
Work environment of nursesand its impact on motivation: an application in Hitit University Erol Olcok Education and Research Hospital
- Tez No: 562420
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN BAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Nursing, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
Bu çalışmada hemşirelerin motivasyonları ve çalışma ortamının motivasyonlarına etkileri incelenmiştir. Genel olarak, hemşirelik kaynaklarının artırılmasının, kurumsallaşma kaynaklı motivasyonu artırdığı, ücret tabanlı performansı azalttığı görülmüştür. Yönetici hemşirelerin tutumunun iyileşmesinin kurumsallaşma kaynaklı ve işin kendisi (iş yükünün çok olmaması, uygulama hatası olmaması) kaynaklı motivasyonları artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. İnsan gücünün artmasının ise kurumsallaşma kaynaklı, ücret kaynaklı ve işin kendisi kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Hekim - hemşire iletişiminin ise kurumsallaşma kaynaklı ve tanınma (grup çalışma verimliliği) kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Bu etkilerin bölüm bazında değişiklik gösterdiği görülmüştür. Ayrıca, hastanelerin motivasyon uygulamalarına bakıldığında ise takdir, terfi, izin ve ücret artışı ve mesleki geliştirme programlarının çalışma ortamına ve motivasyon kaynaklarına bağlı olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study examines the motivation of nurses and the effect of work environment on their motivation. In general, nursing resources increases institutionalization based motivation, decreases pay based motivation. Nurse manager ability increases institutionalization based motivation and work based (no high workload, no application flaws) motivation. Staffing adequacy increases institutionalization based motivation, pay based motivation, and work based motivation. Nurse–physician relations increase institutionalization based motivation and recognition (ability to work in groups) based motivation. Moreover, these effects depend on the department of the nurses. In addition, motivation tools employed by the hospitals such as approval, promotion, paid leave, pay increase and occupational development programs depend on the work environment and motivation sources.
Benzer Tezler
- Sağlık kuruluşlarındaki yöneticilerin otantik liderlik tarzlarının hemşirelerin iş motivasyonu üzerine etkilerinin değerlendirilmesi (Gümüşhane ili örneği)
Evaluation of the effects of authentic leadership styles of managers in health care organizations on the work motivation of nurses (Sample of Gümüşhane province )
ZELİHA BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiGümüşhane ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLGÜN ULUTAŞDEMİR
- Hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalişma ortami özellikleri ile örgütsel sinizm düzeylerinin iş motivasyonlarina etkisi
The effect of nurses' individual, occupational and work environment characteristics and organizational cynicism levels on work motivation
SEFA YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
- Sağlık personeli ücretlendirme sistemi ile verimlilik düzeyinin örgütsel çatışma üzerindeki etkisi üzerine bir alan araştırması
Field research on the effect of health personnel payment system and productivity level on organizational conflict level
ZEYNEP TİKE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CUMA SUNGUR
- Hemşirelerin sosyal destek algıları ve umut düzeylerinin doğurganlık motivasyonuna etkisi
The effect of nurses social support perceptions and hope levels on fertility motivation
İBRAHİM BAYKAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL SEKİ ÖZ
- Hastanede çalışan hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ve stres durumlarının değerlendirilmesi
Assessment of mobbing exposure of nurses working at hospital and their stresses
HASAN HÜSEYİN TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HastanelerSelçuk ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL SEVİNÇ