Çok uluslu işletmelerde çalışan yalnızlığı ve örgütsel sinizm ilişkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the loneliness and organizational cynicism of employees in multinational enterprises
- Tez No: 563113
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sinizm, Uluslararası işletmeler, Yalnızlık, Çalışanlar, Örgütsel sinizm, İşletmeler, Cynicism, International enterprises, Loneliness, Workers, Organizational cynicism, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler insanlar aracılığıyla oluşturulan yapılardır. Örgüt içerisinde oluşabilecek olumsuz durumlar bireyi psikolojik olarak etkilemektedir. Globalleşmeye neden olan süreçten kaynaklı olarak bireyin iş hayatında işyerine yönelik olumsuz düşünceler oluşturması, yalnızlık duygusuna sevk etmekte ve örgüt içerisinde sinik davranışlar sergilemesine neden olabilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma Çok Uluslu İşletmelerde çalışan bireylerin işyeri yalnızlığının örgütsel sinizme olan etkisi açısından bir değerlendirme sağlamayı amaçlamaktadır. Tezin konusunu oluşturan işyeri yalnızlığı ve örgütsel sinizm kavramlarına ait bulgulardan yola çıkılarak Çok Uluslu İşletmelere yönelik anket çalışması yapılmıştır. Araştırma, Türkiye' deki Çok Uluslu işletmelerde beyaz yaka olarak çalışan 81'i kadın, 69'u erkek olmak üzere 150 personel üzerinden değerlendirilmeye çalışılmıştır. Değerlendirme sonucuna göre, araştırmaya katılan çalışanların yalnızlık duygularının ve sinizm tutumlarının kısmen de olsa etkisi olduğu saptanmıştır. Her bir kavram ayrı ayrı ele alınmasına rağmen her ikisinin de değerlendirildiği araştırıma sayısı çok azdır. Bundan kaynaklı olarak bu çalışmanın bilimsel bilgi birikimine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Organizations structures have been created by people. Negative situations that may occur within the organization affect the employee psychologically. As a result of the process leading to globalization, negative thoughts about the workplace in the workplace lead to a sense of loneliness and cause cynic behaviors within the organization. Therefore, this study aims to provide an assessment of the effect of workplace loneliness in organizational cynicism of individuals working in Multinational Corporations. The subject of the thesis is based on the findings of workplace loneliness and organizational cynicism. The survey, in Multinational Companies in Turkey has been evaluated as white-collar employees, including 81 woman and 69 men out of 150 employees. It was found that there was a partial effect on the feelings of loneliness and cycnicism attitudes of the participarts. Although each concept is dealt with separately, there are very few studies in which both are evaluated. It is thought that this study will contribute to scientific knowledge.
Benzer Tezler
- Çok uluslu işletmelerde örgüt kültürünü etkileyen çevre faktörleri farklı faaliyet alanlarındaki iki çok uluslu işletmede karşılaştırmalı analiz
Başlık çevirisi yok
NİLGÜN DORUK (SÖNMEZ)
- Çok uluslu işletmelerde örgütsel yapıya dair farklılıklar ve çok uluslu işletmelerin Türkiye'deki yönetim yapıları
Differences about the organizational structure on multinational companies and management structures of multinational companies in Turkey
ERHAN BAYRAM
- Çok uluslu ve ulusal işletmelerde örgütsel yapıların yöneticilerin yönetsel yetkinlik kazanımı üzerindeki etkisi
The effect of organizational structure on the managerial competency of managers in national and multinational companies
MUSTAFA ÇAĞRI PEHLİVANOĞLU
- Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu işletmelerde personel ve yönetici kaynakları ile yöneticilerin eğitimine yönelik bir araştırma (Ankara örneği)
A research on employee and executive resources and executive education in multinational companies in turkey (Ankara reference)
GÜLBEYAZ GÖKMEN
- Kültürel çeşitliliğe sahip çok uluslu işletmelerde hizmetkâr liderlik ve farklılıkların yönetiminin projelerin başarısı üzerindeki etkileri: Dubai'de bir uygulama
The impact of servant leadership and diversity management on project success in multicultural and multinational organizations
ÖZGÜR ERTEM
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ