Örgütsel adalet, ahlaktan uzaklaşma ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiler
Relationship between organizational justice, moral disengagement and counterproductive work behaviors
- Tez No: 563581
- Danışmanlar: PROF. DR. NİHAL MAMATOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Genel Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algısı, ahlaktan uzaklaşma ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin araştırılmasıdır. Ayrıca, örgütsel adalet algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında ahlaktan uzaklaşma eğiliminin aracı veya düzenleyici rolü olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda araştırmanın örneklemi Kayseri Halk Sağlığı Müdürlüğü'ne bağlı sağlık çalışanlarından oluşturulmuştur. Araştırmada veriler kolay örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet algısının ve ahlaktan uzaklaşma eğiliminin üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla negatif yönde ilişkili olduğu görülmüştür. Benzer şekilde örgütsel adaletin alt boyutlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla ilişkili olduğu gözlenmiştir. Ahlaktan uzaklaşma eğiliminin örgütsel adalet algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide aracı veya düzenleyici rolü ile ilgili anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the study was to investigate the relationships between organizational justice, moral disengagement and counter productive work behaviours. The second purpose of the research was to investigate whether the mediating or moderator role of moral disengagement in the relationship between organizational justice and counter productive work behaviors. For the purpose of this resaerch, the research sample was selected from the Directorate Public Health employees in Kayseri. In this study, data was collected by easy sampling method. The findings revealed that organizational justice and moral disengagement is negatively related to counter productive work behaviours. Similarly, the sub-dimensions of organizational justice were related to counter productive work behaviors. There was no significant relationship regarding the mediator or moderator role of the moral disengagement propensity between organizational justice perception and counter productive work behaviours. The research findings were discussed in the light of the relevant literatüre.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine the relationship between organizational justice and organizational commitment
ZEYNEP GÜLTEKİN
- Sosyal kaytarma ve kariyerizm eğiliminde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü
The mediating role of perceived organizational justice in social loafing and careerism
BEGÜM KURT
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracılık etkisi ve bir araştırma
A research of organizational trust in the effect of organizational justice on organizational citizenship behavior
MUHAMMED DOĞANER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKırklareli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN TİYEK
- Örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel sağlık kavramları arasındaki ilişki; bir alan araştırması
A field research about relationship between concept of organizational justice, organizational citizenship and organizational health
FATİH TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi: Adıyaman kamu kurumlarında bir uygulama
The effect of organizational justice perception on job satisfaction: an application in public institutions of Adıyaman
EDİP DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeAdıyaman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜCAHİT ÇELİK